个人是团体的一部分，团体的力量由个体构成。团体的力量要想得到充分的发挥，必须依赖于各个个体在团体中坚守自己的岗位，按照自己在团体中的位置，发挥自己的主观能动性，圆满完成自己的任务并能在保证自己任务完成的情况下积极帮助团体中的其他个体。团体的力量是无穷的，只要组织得当且各个个体积极主动完成自己的任务，就能实现1+1＞2的效果。
“善于与他人合作，具有团队精神”已成为企业在招聘员工时一项重要的衡量指标。团队精神是现代企业成功的必要条件之一，也是一名企业员工获得成功的重要因素。
作为一个工作中的个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借整个集体的力量，才能把自己所不能完成的、棘手的问题解决好。当你来到一个新的单位，你的上司很可能会分配给你一个你难以独立完成的工作。上司这样做的目的就是要考察你的合作精神，他要知道的仅仅是你是否善于合作，勤于沟通。如果你不言不语，一个人费劲地摸索，最后的结果很可能是死路一条。明智且能获得成功的捷径就是充分利用团队的力量。
让我们通过一件小事来看看协作的力量吧！一群男孩子经过一段废弃的铁轨旁边，一个男孩跳上一条轨道，想在上面走，只走了几步，就失去了平衡。另一个男孩又想试试，也失败了。其他人都笑了起来。这个男孩叫道：“我打赌你们也走不到头。”男孩儿们一个接一个上去试，都没有成功，就连其中最具运动天赋的孩子也走了不到十几步就跌了下来。
这时，有两个男孩耳语了一会儿，其中一个向伙伴们发出了挑战，说：“我能在铁轨上一直走到头，他也能。”他指了指另外那个同伴。
“不可能，你们办不到。”一个试过的男孩说。
“赌一支雪糕。”他答道。伙伴们都接受了这个赌注。发出挑战的两个男孩分别跳上一条铁轨，伸出胳膊，彼此牢牢地牵住手，小心翼翼地走过了整条铁轨。
仅靠一个人的力量不可能做到的事情，通过相互协作，可能会轻而易举地取得成功。可见，协作配合能够大大地增加成功的几率。
合作产生的力量不是简单的加法，协作产生的合力要大于每一个人力量的总和。
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。
一加一等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四、等于五……团结就是力量，这是再浅显不过的道理了。
拿破仑带领法国军队所向披靡，在进攻埃及开罗的时候，遭到了顽强的抵抗。埃及骑兵高大威猛，一个法国士兵根本就打不过一个埃及骑兵，军队的前进遭到了顽强的抵挡。
后来，法国人发现，两个法国士兵就可以与两个埃及骑兵打平手，一群法国兵就可以打过一群埃及骑兵。所以，法国士兵避免和他们单个人进行战斗，靠着互相协作，最终击败了埃及骑兵。
原来，埃及骑兵虽然强悍无比，但他们不重视合作，自己打自己的，同伴遇到了危险，也不去接应，而法国士兵却重视合作，所以才获得了胜利。
缺乏协作精神的企业不可能获得前进，这就像几匹马拉一辆车行驶一样，当所有的马朝着一个方向、步调协调地奔跑时，这辆车才能有速度。如果几匹马朝着不同的方向前进，这辆车根本就不会前进，如果步调不一致，还会导致马倒车翻。
协作才能发展，协作才能胜利，这是很多企业领导者的共识。所以松下幸之助先生说：“松下不能缺少的精神就是协作，协作使松下成为一个有战斗力的团队。”
所以卡耐基先生说：“放弃协作，就等于自动向竞争对手认输。”
所以朗讯CEO鲁索先生说：“协作对于今天的企业而言，就是生命。”
没有协作精神的员工会对企业极不负责任。有一家生产汽车电器产品的公司，业务科负责采购某一原材料的采购员因病住院，无法及时回公司采购生产急需的原材料，而业务科其他采购员只愿忙自己的任务，并以业务不熟悉为由不愿出面帮忙，他们把自己负责的采购任务出色完成了，其原材料堆在仓库里一年都用不完。而生病住院的采购员负责采购的原材料没能及时供应上来，结果造成公司因缺该种原材料而停产了一个星期，给公司造成了巨大的损失。
今天的企业比起以往任何时候都更需要协作精神，资源共享、信息共享才能够创造出高质量的产品，高质量的服务。特别是团队成员之间，每一个成员都具有自己独特的一面，取长补短，互助合作所产生的合力，要大于两个成员之间的力量总和，这就是“1+1＞2”的道理。一个重视合作精神的企业才有可能在激烈的市场竞争中保持着胜利的纪录。对于今天的企业而言，员工之间的协作与否，直接关系到企业的生存和发展。
作为职场中的个体，你可能会凭自己的才能取得一定的成绩，但你绝不会取得更大的成功。而如果你能善于合作，把自己融入到整个团队当中，凭借整体的力量，你就能把自己所不能完成的工作任务解决好，老板会因此对你高看一眼，从而提拔你。
所以，一个人在工作中最明智且能获得成功的捷径就是善于同别人合作。
团队的力量
团队的力量在于：能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧；能够让员工深感被尊重和被重视；鼓励坦诚交流，避免恶性竞争；用岗位找到最佳的协作方式；为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的责任并愿意为此而共同奉献。
协作是一种责任。
把协作看成是一种责任，把协作当做一种责任来承担，这样成员之间就能充分认识到协作的意义，就能很好地去协作，这样员工就会在彼此的协作中感受到自己对于别人的价值以及别人对于自己的意义。
把协作当成是自己的一份责任，那么你获得的可能不只是协作带给你的成就感，还有协作带给整个组织的成就。你会意识到，协作精神对于一个组织而言，任何时候都是不可或缺的。
我们强调团队意识和团队精神，其实质就在于强调一种互助协作的精神：每一个人都能充分地意识到自己是团队中的一分子，自己有责任为了整个团队的利益而互相合作，相互支持，因为团队的胜利也是每一位成员的胜利。