神魔文明和无神文明，还有其他的机械文明，符文文明，等等无数的文明，秦德都经历过，所以现在的他融合了那些记忆，变得没有一丝的弱点，包括知识，包括智慧，城府和阅历。
他也曾经在很多的无神次元之中担任过职场白领，做过老板，做过普通的职员，做过秘书，做过底层的销售人员，所以他对于该怎么收拢人心是很有研究的。
职场就如战场，职场之中的领导者就相当于是战场之中的将领，将领的一言一行，都会对下属们带来巨大的影响。
而秦德也是很懂得该怎么去笼络离他们的心，知道该怎么去将在不知不觉之间让他们的心悄悄地向着自己的这一边倾斜，从老祖那边转移到自己这里。
最有效的方法就是去影响具有“影响力”的人，就像是现在的猛，在这个小团体之中因为实力强悍，再加上五大三粗的没有什么心机，却也是很有人缘，就算是那么低调不喜欢说话的中年男子面对着猛也是经常露出笑容，实在是没有心机的直接，让所有人都没有防备，都乐意去跟猛深~交。
所以要说是这个小团队之中的影响力的话，那么猛是当之无愧的第一的。
在无神文明的公司之中，想要凭借领导的气势直接压倒一众下属，让他们心甘情愿地为自己做事情这也是极为不容易的，秦德之前有过无数的经验，所以在这一世，他利用职场之中收复下属的方法，灵活地运用。
最需要首先掌控住的是两类人，一类是团队的副手。因为在我们空降之前，正职空缺，他作为团队最高职位一直在代理正职的职权，并在团队中拥有权威，他说的话是蛮管用的。
第二类是团队中的骨干。因为在团队中，能力最强的人是最让大家信服的。如果把这两类人掌控在手里，说服他们跟随自己，其他的下属也就会纷纷仿效。
当然了，收服副手，说起来简单，但是做起来很微妙。副手，在正主没有来之前，他原以为老大的位子是他的，迟早老板会将他扶正。但是正主来了，把他的美梦破坏了，恨还来不及，怎么可能帮他们呢？
对付这种人，秦德在其中一个轮回的时候，在30岁而之年的时候，被调到一个企业做事业部总经理时，就碰到了这个问题，那一次的经历也算是为现在的收服打下了基础的一个实践吧。
首先，秦德将他请到一间雅致的茶吧。为什么不在秦德办公室，因为秦德的办公室在他看来，是秦德的地盘，在办公室哪怕秦德说的是真心话，都会被他理性地认为是秦德的权谋，达不到想要的效果。
而在茶吧，属于第三方的地盘，在这个地方，他感觉到自己和秦德一样都是客人，处于同一个层级上，自然心情不会那么敌对。而且来茶吧，请他喝茶，他会感受到秦德虚心求教的真诚。
秦德当时就告诉他，“我来到这家公司是希望可以把我在外企的营销经验教给大家，带领团队克服销售难题，创造更大利润，而你在这个团队的地位是不可撼动的，我希望可以把我的管理经验与你分享，等到一定时机，放手让你干。”
秦德开玩笑地说，“只有把你培养出来了，我才能升到更高的职位啊！”经过一番交流，他慢慢了解到秦德的到来，不仅可以帮助他提高管理能力，而且把他视为心腹，帮他提升职位，与直接提升相比也是好事一桩，于是开始不遗余力地帮秦德。
因为把秦德顶上去，再有秦德的大力举荐，正职就非他莫属了。
骨干的收服，相对来说属于真刀真枪地战斗。因为骨干自持业务能力强，对夸夸其谈的上司不感冒，只有让他们见识到更强的业务实力才能低下高贵的头颅。
在到公司刚半个月的时候，秦德通过以前的资源，做成了一单业务，让他们刮目相看。秦德还特地为他们组织了一次销售培训，会后，他们纷纷说感到茅塞顿开。以后对于秦德发布的命令，员工的执行积极多了。
作为一个团队的领导者，任务不是去发现人才，今天培养一个张三，明天考虑一下李四，这样就本末倒置了。领导者的职责应该是建立一个可以出人才的机制，就是营造一个“赛马场”，通过人才机制来发现人才，产生人才。
就像是现在秦德想要做的事情，就是努力地培养离，猛他们5个，他正是知道了猛他们的潜力无穷，所以想要不竭余力地收服他们，也会拿出珍贵的资源去培养他们，让他们发展起来，让他们壮大起来，他想要的是通过培养猛，和离他们而达到组建出一个无上大势力的目的。
秦德知道自己并没有那么多的时间去一个个地发现人才，去培养他们，去亲自组建出势力，
等到天经到手之后，他就会再次轮回了，他的目的就是做一个甩手掌柜，只要将猛他们培养出来了，再让猛喝离他们去培养更多的人才，然后就是这么一级一级地分化下去。
这样，他的压力就小得多了，只需要将珍贵的资源倾注在一部分人的身上，就足够了。