?于副总工程师走了没几天,又有两个青年技术骨干提出调走的申请。
跳槽,是个很时髦的词,是现代用工制度下人员流动的正常现象,也是无可非议的。但我还是警觉起来。德辉公司的管理人员和技术人员,一向是稳定的。为什么这几天有三个人要求调走,而且都是技术人员,是太阳能电动车的研制人员。是德辉公司给他们的待遇不好吗?不是。是他们在德辉公司没有发展前途吗?也不是。德辉公司从王总时代开始,就注重科技人员。我对科技人员更是高看一眼,关爱有加,对公司全体员工都增加了工资,技术人员增加的幅度更大。我看他们就像看小丫一样,恨不得将他们永远搂在怀里。
朋友们,我这么说,你们知道我对科技人员重视的程度了吧。
科技人员。太阳能电动车。跳槽。我将这三者放在一起思考,看出些眉目,感到不只是人员跳槽的问题。可能是有人要挖走他们?可能有人也要上太阳能电动车?这种可能性很大。管理经验和职务的责任,以及我对事物变化的敏锐性,让我不能简单地看待他们的跳槽。我必须做好相应准备,以防不测。
这两个青年工程师隔两三天就来找我一次。我始终没有答应他俩。有一天他俩又来找我。
一个人对我说:“朱总,我们知道,我俩违反了用工合同,可以按照合同规定,交纳违约金,只要放我们走,咋的都行。”
我看出他俩焦急的内心,这证实了我对他俩跳槽的判断。
我说:“请你俩告诉我,是谁要请你们去?”
两人互相看看,没吱声。
我看着他俩说:“我分析是有人请你俩去,而且是去研发太阳能电动车,你俩一定是到于副总去的那个单位。”
两人互相看看。一个人只得说:“朱总,你分析得对,是有人要我们,是到于副总去的公司。我们对不起你,请你放我俩走吧。”
我说:“如果你俩如实地告诉我,是那个公司请你们去,我可以按用工合同的规定放你俩走。”
两人沉默了一会儿,一个人说:“请我们去的那个人叫陈建平,他让我们帮他研制太阳能电动车。还说你要是不放我俩走,他给我俩拿违约金,只要能出来就行。”
原来是陈建平!我知道了他的企图和目的。
我站起身,走到他俩身边。“我答应你俩,放你俩走。但是,要按合同办理。”
“知道,知道。”两人连忙给我行礼,“谢谢朱总,谢谢朱总。”
我说:“我不是差那点违约金,是照章办事,以前是这么办的,以后也得这么办。要不然人员走乱套了,就不好管理了。”
“我们理解,我们理解。谢谢朱总。”两人又给我行个礼。
我向杨思雨汇报了于副总他们调走的情况和我的工作安排。
杨思雨对我放走于副总很不满,她心疼的不是那套房子,是他的技术。他和技术部的曾部长掌握着太阳能的核心技术,是德辉公司绝技术骨干,栋梁之才。他的跳槽,对德辉公司的损失可想而知。当我将两个青年技术人员调走的事情汇报给杨思雨的时候,她的绣眼立即瞪起来,怒视着我。
“你放走了于副总,又放走两个人?!”
“是。”
“你知道他们都是负责什么的吗?”
“知道,于副总和他俩,都是负责太阳能电动车研发的。”
“太阳能电动车对德辉公司意味着什么?”
“意味着大把大把的钱。”我十分直白地说。和杨思雨说话,我用不着拐弯抹角,一是一,二是二,而且,用不着礼貌呀敬语什么的。
杨思雨瞪着我的中眼睛:“这么关键的科技人员你咋能放走了呢。”
“人家要走,我不能不放。”
“说什么也得把他们留下呀。”