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上党的傻子是上党村的福，大家都教育孩子要和傻子学习。人愣不愣，如果不是自己能决定的，那么活的有没有尊严，有没有骨气就是自己的事，人活的有骨气了，大家才尊重，大家有个什么好的事情才不忘落下；下党的懒子是下党村的祸害，要是村子内有谁家的鸡狗什么的丢了，一般人就会直接说‘说不定又是懒子偷走了，那种人，你能跟计较个啥，啥也计较不成。不要让因为这个把你赖上或者倒打一耙’。村子内的不好的事情，不论是不是懒子做的，大家都默认到懒子身上了。懒子呼天抢地的说不是自己做的，但是大家都懒得理了。
李妍觉得人们不论证据，就靠大家的默认来断案也太不靠谱，但是谁叫懒子平时的行为对大家的映象太恶劣了，压根没有人站出来为他说句话。要不是大家都是看着他在村子里长大，很多人都想不让他在村子住了——影响太不好了，别的村子每次都会用下党村的懒子来说下党村。下党村的人由开始的恨铁不成钢到无力感再到无视懒子的存在，一路也可谓是走的相当辛苦。你想想从十几岁说到五十几岁，能不说下党村的人的忍受度强么。
李妍觉得特殊人群整理完了，那么就考虑留守的青年人资料。李妍整理了半天发现，一般比较上进、心思活泛的都外出打工了，留守的要么是啃老的懒虫，要么是压根一根筋的，在外面也干不出个名堂。李妍觉得对于一根筋的，可以让参与机械操作，每天重复单一的工作，这些人也不会感到枯燥，反正也不用动脑子，就重复操作就行，而且这类人一般还不会偷奸取巧。对于懒虫，李妍都不知道该怎么办了，看着特别活泛的一个大好青年，但是干个活，人前人后两个样子。典型的见人说人话，见鬼说鬼话，但是又不出力气干活类型。面子是能过，但是里子就悲剧了，一包败絮。这类人，你要说你不用人家，说不过去，你要是用的话，你也不放心。李妍也是头疼了。
李妍找美女支书说起这事，人家就给了一句“羊毛出在羊身上”。
李妍觉得自己的智商也够用啊，怎么就有点没懂这个不深奥的深奥话啊。
羊毛出在羊身上，难道选人的时候还有什么猫腻？但是要是把这种风气发展起来，那李妍还敢干么。在商言商，明知赔钱的生意，自己也不傻啊，又怎么会投钱来干。所以肯定不会是这个意思，那么到底是什么意思，李妍想等自己再想想，也问问米伟，要是不知道还是问问人家吧。
“以战养战？”米伟想了半天说。
“我们现在拿什么养，在这个地方说的不好听些，一定意义上我们就是任人宰割的份，现在很多人已经盯上了我们这块肥肉，你说我们要是和人家一个处不好关系。村子里的人拼着对外的名声不好，也和我们撕了合同，至于赔偿，肯定会有下家接手的公司来支付。我们前期忙了这么久都不是给人家做嫁衣了。”李妍反驳。
“以战养战、、、、、、我们可以不可以利用这里的人力资源？”李妍想了一会说。
“怎么说？”米伟问。
“你想想，我们肯定更放心我们自己总公司带出来的人，我们更希望我们总公司来的人来领导大家，但是你觉得人家当地人会心里舒服，肯定到时会有各种刁难。说不定到最后，我们弄的是猪八戒照镜子——里外不是人。因为，站的立场不同，思考问题的角度不同，大家代表的利益也不同，各自为了各自的利益肯定会有摩擦，这是毋庸置疑的。前几天王支书（美女支书）给我上了一课，我觉得我们现在要想短时间内见利，我们就要首先考虑处理各种关系的平衡问题。利益分配不均，自古是矛盾产生的温床。我想我们的会计这块就直接交手给王丽，等她觉得可以放心交给她带出的人之前就一直她接手干着。我们主要把握住经济这块，大的问题不会出来。”李妍说。
“嗯，那接下来呢？”米伟问。
“我们管理上用人就用各村干部或者支书推荐的人做小队长，总管理的人，我们从公司总部调动。当然，也过来几个来当小队长，我们不可能盲人摸象。这样从上到下我们都有渗透，小的矛盾或者与村子内的矛盾就交给各自的小队长来处理，处理不了，可以找大队长或者找总经理你，或者还可以找各村支书、村干部来协调，等你慢慢的从各大队长中培养出一个总经理，那么你就完全可以幕后操作了。只是是不是的过来考察一下就行。到时就用这里的销售量和客户整体的评价来做他们年终奖的标准。”李妍说完等米伟反应。
“当然，这就只是我个人的前期想法，你要是觉得哪里不妥当，可以直接说出来，咱们之间肯定是没什么隔阂的。”李妍看米伟没反应就赶紧补充说。
“我刚在思考你的想法，我个人是觉得能行，要不完全用我们那里的人，人生地不熟的，遇到问题对当地情况不了解也解决不了，不用也不放心。毕竟我们对这里还是陌生的，总不能完全放心的听别人的指挥。你将人事这块考虑进去了，我想着行，但是管理制度上要怎么制定，这个还要想想。”米伟说。
“我觉得，我们可以星期天回去，将这里的情况给他们几个说说，让小米给咱们先拟定一个出来，我们在结合这里的实际情况，让各驻村干部、村支书看看，再改动一下。前期的管理制度就先这么制定，到后面要是发现问题了再改动。张敏那里肯定也培训的差不多了，你这里的厂房地基也起来了，后面有个一个月也就差不多了。因为咱们是建设厂房，而且你前几天不是已经将住宿的宿舍都盖好了，在农村其实也应该再晾晒一个月左右，但是咱们没那么多时间了，我们先收拾出几间，让那几个培训人员先住。至于当地培训人员的住宿，就直接让他们每天都回自己家住就行。我们也是上午培训理论知识，下午培训实际操作能力。现在参加技术培训的青年一般都初中文化，还有些是高中文化，还有几个是大学毕业。我们可以把他们放到高层次的技术这一块来培训。对于三十几到四十多岁的在家务农的，我们可以让他们参与地下水的抽取呀之类的工作。对于门房，或者后厨，一定要给他们进行教育。不能什么人都让进来，进人一定要登记。当然，我准备在大门门房那里安装监控，我们也不一定要看，但是对大家或者别人都有一个震慑作用。让大家心里明白自己的行为需要一定范围的约束。对于厨房人员，基本的食品安全、卫生总要过关之类的。这些看似小的东西，要是真的不事前准备，而是都放到后面你管理的时候，大家可能出于习惯的原因会觉得你小题大做，拿鸡毛当号令之类的。到时候，就有你向我们吐苦水的时候了。”李妍笑着说。
“哈哈，我觉得还是女孩子比较心细，想问题周全。我们男的很多时候，看着大方向就行，对于小细节一般都不关注，感觉反正车到山前必有路。大男人怎么能被小问题折腾的裹足不前。”米伟开心的说。
“哎吆，我忘了给你说了，咱们不是要路过其他三个村子的地么。人家也说不挡咱们的路，但是也要求能安排几个职位给他们村子内留守的青年。毕竟年青人一直待到家里让父母供养着也不是个事情，万一到时再出来个下党村的懒子，祖宗坟上不是冒青烟，恐怕连黑烟都气的没力气冒了。这是人家几个支书七嘴八舌说的，而且到时往外运输肯定要修路，到时他们三个村子也出人力。而且是和小党村他们出的一样多。但是名额可以比人家少，三比一也行，但是我给他们的答复是，自己在自己村上推荐人过来参加培训，不能什么人都推荐，要头脑灵活的。但是也不能是另一个懒子。到时候哪怕就是通过了培训验收，最后在公司干一段时间，大家都反应他偷奸耍滑、不踏实干工作，那么也是要被辞退的。这个我们实现就给其他的村子人都说了。不要到时就觉得进来就是养老的，在私企没有裙带关系，只有自己的能力说话。到时候被辞退回去了，也不要觉得我们做的过分，让他们在村子里没法抬头做人，然后找人或者闹事之类的。要是真的出现这样的情况，我们甚至会考虑将你们一个村子的雇佣者都解放了。你们村子的都回家吧，我们庙小容不下你们这尊大神。”李妍说着停顿一下。“我说的还不错吧，我觉得我都进步很多了，尤其是跟农民打交道这块。前前后后都要想到，而且首先就要说清楚害处。要不然人多的都快让人疯了，而且说了人家也很多都愿意。我都觉得我这个人在提前诋毁咱们公司未来的发展啊。我对自己也是醉了，深深的醉了。”
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