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第44章 租办公楼,挖人(2 / 2)

“能帮我挖来一些互联网高级工程师吗?”上车后,张扬看着后排的曲颖问道。

“可以,多少人?”

这一点对于曲颖来说太简单不过了。

他父亲是鹏城二把手,挖来些互联网人才还真不算什么。

“人吧。”

张扬也不知道招多少人合适,不过人应该差不多了,毕竟才刚刚组建公司。

“这么多?”

“人就够了吧,你弄这么多人,财政负担不小。”曲颖有些意外。

这年头网络高级工程师工资可不低啊。

高级工程师最入门的是P员工,年薪万,国内大约有多万人。

P高级工程师要在专业领域,对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解,对于复杂问题的解决有自己的见解,对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力,善于寻求资源解决问题。

可独立领导跨部门的项目;能够培训和教导新进员工。

当然了,P也只是高级工程师的入门阶段。

还有P、P、P。

P要给人家股权分红,工资已经是小头了。

从P开始,管理岗都喜欢用M序列。

P=M。

P=资深,研究生到年工作经验,或者优秀应届研究生,应届博士起点,或者本科年工作经验,干活主力。

M=主管,一般是带应届生或者不超过P的小团队lar。

P=M。

P=高级专家,研究生年以上经验,本科年以上经验,一线最高级别。

M=高级经理/部分部门给总监。

当然了,就算工资是小头,他们的年薪也高达万。

算上股权分红,每年万没问题吧。

这一批人是实打实的富一代,

所有说,那些鼓吹文化无用无知的人可以歇一歇了。

试问有多少人能一年赚万现金?

这只是互联网领域,其它领域的高级人才也有很多超过这个年薪的。

互联网最高领域是P。

相当于高级研究员/首席科学家。

像阿里、企鹅这样互联网行业的巨头,整个公司也才几十个P。

“没事,钱不是问题。”

现在张扬最不缺的就是资金,最缺的是人才!!

张扬知道一个道理,一个公司能走多远,取决于人才多少。

曲颖撇撇嘴。

“你没问题,可是我有问题!”

“人不可能,最多人!”

“除非P以下的也算上,不过最多人。”虽然鹏城人才多,可也不能这么挖啊!

她要跟他父亲说挖名P以上的人才,她父亲拿鞋耙子抽不死她!!

亲闺女也不好使啊!!

一个城市的推进,必须要有相应的人才去推进。

没有人才,想发展起来,那是做梦。

靠什么?

靠房地产吗?

房地产根本就不可能招到高级人才。

有很多人看不明白,总以为房价过高,才能吸引高端人才。

他们哪里知道,一个城市要先有高端人才,房价才能带动起来,因为他们是消费的主力军……

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