合成营军官的情绪完全可以理解。
道理太简单了。
规模编制扩大。
营升格团。
会多出许多晋升位置来。
而这些位置，就是军官们的机会。
虽然升格会从外部抽调指挥。
但显然，近水楼台先得月嘛！
而另一个重要意义就是天花板的打破。
目前，合成营中校共有三位。
两位主官加战术导弹分队队长。
军衔有上限。
最高也就是中校级别，天花板可见。
所以，连主官都上不去，下面怎么前进？
这都是问题。
但现在，上限消失了。
激动！
开森！
要知道，一名野战军官晋升到上尉之后，再往前走，需要历经残酷淘汰。
能力、时机两者缺一不可，相辅相成。
有时候，时机比前者更重要。
举个简单例子。
譬如，摩托化向机械化转型，一声令下，五十万大军成建制被裁撤。
谁敢说这五十万里没有优秀的军官？
当然有！乃至有都是！
然而为了时代发展，只能脱去军装，离开部队。
这就是大时代背景和个人命运关系。
有时候，能力在时机面前，显得苍白无力。
此刻，信息化浪潮到来。
22 变化剧烈无声。
社会上网吧如雨后春笋出现。
五六年前还能随处见到的大哥大、bb机迅速被手机淘汰。
而野战部队内部，则更敏锐。
作为大背景下的军事改变引导者。
升格对合成营军官来讲，有三个重大意义。
第一，于公，披荆斩棘的开路，四百多个日夜枕戈待旦，以严酷的态度作训备战，“战争已经在其它地方爆发”的态度深入骨髓，中途，一名士兵严重高反，差点牺牲，开胸治好后，落下终生严重后遗症，一级伤残，中途，教导员差点战损，医院大稍息两个月，中途某军官家人意外事故，无法及时赶回去，中途，全营87%官兵训到半月板严重劳损，中途，军官熬夜做过的各类训练军事建模数以千百计......这一切，得到了上级认可，几乎确定，合成营的模式将在未来成为野战陆军主流方向。
价值感、使命感都在里面。
第二，于私，刚刚说过，个人进步来讲，全营军官等于搭上了进步的快车道，可乘坐东风顺势而起，那句歌词怎么唱的来着？站在风口浪尖才能把握日月旋转。
成就感、收获感在里面。
第三，于全军，成立专业蓝军部队，想想就快乐！合成营的风格在方战带领下，一路跑偏，军官们把帮助其它野战单位战友们进步当做己任！
别问为什么？
问就是，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。
还有什么比演习中令其它单位战友哭出来更让人开心？
大量战术已经饥渴难耐......
“咳咳！”
李达清理一下嗓子。
会议室，众军官情绪恢复正常，一个个坐的溜直，看起来很成熟。
只是眼角流露的快乐，根本无法掩饰。
中校笑着了笑，脸色变得严肃，红枣发完了，下面抡大棒子。
他继续道。
“本次编制扩充到三个营，营改团具体方案工作由营长方战同志负责。”
“专项编制军事混改小组名单稍后会下发。”
“简单聊一下，混改小组成语涵盖了四大主官、连队主官、分队代表、以及作战参谋团军官和指挥军士长、士兵代表。”
“时间紧，任务重。”
“所以，给大家打打预防针。”
“也给部分情绪狂热的同志浇点凉水。”
李达声调提高。
“要在半个月拿出组建章程来，扩编涉及到新建制每名单兵职能，火力配备协同，虽然有合成营做底子，但依然充满挑战性。”
“同时，我们正常阶段作训工作不能落下，年度夏训工作展开，作战参谋团制定的大纲我看了，今年深入合成化第二阶段，综合训练量极大，新投入使用的坦克特种障碍场、新制定的装甲协同战术，以及步兵分队训练目标，都比以往难度更高。”
“然而，难度高归高。”
“在场各位，尤其是连队、分队主官要注意。”
“夏训是野战部队训练量最繁忙时期，也是安全事故多发时期，根据过去三年军区统计数据，78%训练事故都发生在该阶段。”
“所以，安全意识要有！”