“啊？”
林闲的问题让王欣妍为之一愣。
来面试前，她将所有可能被提问的专业性问题全部整理了一遍。
谁承想，林闲问出的第一个问题就直接给她问傻了。
还有面试的时候问员工会不会按摩的！？
不是应该问些专业性很强的问题吗？
不问怎么能知道员工的能力如何呢？
但她不知道的是，林闲压根就犯不上问这个问题。
直接从属性面板的执行力高低就能分辨出来员工的能力如何。
执行力越高的，相应的工作能力也就会越强。
执行力越低的，工作能力也就越差劲。
王欣妍的执行力是，这个数字已经很夸张了。
执行力近乎拉满！
工作能力完全不用林闲操心。
这也是系统给林闲的便利。
面试的时候不用管那么多琐事，
直接看面板就能看出来这个员工的能力如何，是否忠诚。
再者说了，林闲用的可是【高级职业经理人招募卡】，
还能招募来一个屁也不懂的人不成？
愣了一会。
虽然王欣妍不知道林闲问这个问题是想干啥，但她还是如实答道：
“按摩……会一点，我妈妈有段时间脖子老是不舒服，我就自学了一下。”
“嗯。”，林闲笑着点点头。
“不错，你被录用了！”
“从今天起，这个度假山庄就交给你打理了。”
听见自己被录用，而且林闲居然直接把一个度假山庄交给自己打理时，
王欣妍一时间有些没反应过来。
从进门到现在，她就只是做了一番自我介绍。
紧接着林闲还问了一下她是否会按摩的事。
刚回答完自己会按摩……
然后就被录用了！？
“我带你了解一下度假山庄的情况吧。”
说完，林闲直接起身，准备带着王欣妍了解一下度假山庄。
“我们这个山庄是刚刚改造完成的，正准备营业呢。”
“自带的酒店里一共有五十个房间，其中二十个是普通房间，”
“剩下三十个都是‘无扰睡眠房’，有助眠效果，专门给经常失眠的人提供的。”
“这种‘无扰睡眠房’的定价我打算按照普通房间的双倍来计算。”