时光飞逝，日月如梭，转眼间自从年二月份，傻柱穿越过来之后。
现在已经整整过去了十个月。
而这十个月期间发生了很多事。
而对傻柱影响最深的，也是目前最让他头疼的就是工作问题。
自从去年，上面推行公私合营这种模式来稳定物价，繁荣市场经济取得阶段性成功之后。
原本只是对很多的原材料以及各种日用品的加工厂实行公私合营。
但是这个浪潮越来越大，丰泽园也被这股浪潮直接吞噬了。
这个月初，区里已经下派了一个名叫刘文的到了他们丰泽园，任职副总经理。
美曰其名是为了监督丰泽园的菜品卖价以及人员工资是否符合市场行情。
但是实际上到底是什么意思，总经理杨有为可是清楚的很。
上面表面上派这个刘文的人过来是监督自己的。
但是实际上就是为了来分一杯羹的。
不光如此，刘文还要参与丰泽园公司的管理。
而现在面临最大的问题就摆在了杨有为的眼前。
一个国有工厂的级钳工一个月工资才只有一百出头。
而丰泽园总厨的工资却比一个稀有的级钳工的工资还高！
这明显是不符合市场行情！
要是市场上的私营主都是这样给工资，那国企的工厂谁还愿意进去？
工厂没人工作，这经济还怎么高速发展？
而且这个事情在刘文刚来没几天的时候就已经知道了。
经过这些天杨有为明里暗里的朝着刘文进行打点。
刘文明显已经好说话很多。
对于丰泽园的日常管理，他基本已经承诺不再插手了。
但是刘文还是明确指出这工资机制是必须要更改的。
这是不符合市场行情的工资。
这是原则问题！
如果杨有为还要坚持下去的，迎来的必然是上面的制裁。
无一例外。
只是现在杨有为却是骑虎难下，毕竟涨工资容易，你降工资，这怎么说？
谁愿意？
就当杨有为为此事发愁的时候，作为副经理的刘文就走了进来。
他自顾自的坐到了沙发上，翘着二郎腿，享受的眯起了眼睛。
现在的日子对他来说这可是神仙生活。
之前在单位上没事就开会，下乡调研。
现在被上面分配到了丰泽园，当副总经理。
每天吃好喝好，伙食不知比之前单位上的好上多少！
而且杨有为这个总经理也比较上道，这段时间明里暗里的打点，已经比他一年的工资还多了。
刘文望着还是愁眉不展的杨有为说道：“杨经理还在为丰泽园后厨工资苦恼呢？”
杨有为抱怨道：“这涨容易啊，降是真难啊。”
“而且丰泽园的生意，完全是依靠总厨李建国一手给做起来的。”
“现在你要我砍他的工资，他要是撂挑子，这丰泽园的生意恐怕...”
听完杨有为的抱怨，刘文思索片刻说道：“你说的也有道理。”
“但是咱们丰泽园后厨除了李建国之外，其他两人的工资都不低啊。”