所以亏钱的可能性并不大。
最大的问题就是，娱乐公司对艺人的控制能力降低了，
不像现在的经纪约，
公司可以随时雪藏艺人，
但是这样一来，
也就等于亏掉了在这名艺人身上投入的全部成本，
其中利弊就仁者见仁智者见智了。
董事长对这个模式就很感兴趣，
其实最主要的原因还是他现在拿捏不住楚凡了。
因为当初他们签订的合同并没有牵扯到创作这一块，
也就是说，
如果双方闹翻了，
董事长除了雪藏楚凡，就没有别的办法对付他了，
至于楚凡私下卖歌，合同根本管不到，
只能看着他赚钱，
而公司却无法获得一分钱的利润，
很不划算。
想清楚以后，
他问出了最关键的问题：
“利润怎么分配？”
这个楚凡早就想好了，直接说道：
“利润的分配按照营利不同，采取同股不同酬的方式分配。”
“咱们可以设定几个级别，”
“首先确立一个最低赢利数额，可以设为艺人年薪的五倍，”
“如果分公司一年的利润连这都达不到，”
“那就按比例降低艺人年薪，”
“超过这个额度，就按双方出资比例分配利润。”
比如：
双方各出资50%，
艺人为A级，年薪100万，
如分公司年净利润达到500万，则双方各获得250万。
若分公司年净利润达到1000万，艺人多获得10%分红，
母公司能获得400万收益，
若分公司年净利润达到2000万，艺人多获得20%分红，
母公司能获得600万收益。
听完楚凡的介绍，
办公室也安静下来，
几人都在默默计算自己能获得的利益，
其中最慌的就是苏菲，
之前她是能从楚凡的收益中提成的，
如果这样一改，
她的收入会有什么变化？
可这个时候，
当着董事长的面，
她又不好开口询问，
只能憋在心里，
有机会了再单独问楚凡。
五分钟后，
董事长率先开口了：
“我对你这个提议很感兴趣，也觉得很有意思，”
“我个人原则上是同意的。”
“不过公司还有其他董事，下来我跟他们通通气。”
“回头咱们在坐下来具体聊聊。”
“如何？”
楚凡也知道这不是一两次就能成功的事情，
不单是需要公司有尝试新方法的勇气，
其中的利益分配，
也需要扯皮很久的，
尤其是像他这样，
眼看着就能赚大钱的艺人，
差一个点可能就是几十上百万，
董事长谨慎些也属正常。
而楚凡也不着急，
他倒是很希望能谈成的，
毕竟非凡娱乐也是老牌娱乐公司了，
虽然是二线公司，
但是其掌握的资源也是不能小觑的，
比起个人出去单干，
能省去很多麻烦。
而且正因为它是二线公司，
没有一线公司那么足的底气，
也是楚凡愿意跟它谈的原因之一。
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