第32章 如何处置(2 / 2)

“所以我提议开展一场以党建带动发展、以节约增加效益的专项活动。”

“我们不能因为生活条件变好了就丢掉了艰苦奋斗的精神。”

“还要坚持厉行节约,反对浪费。”

李德钢表示:“杨厂长,这个专项活动确实是件好事。”

“但涉及的范围太大了,我们是不是应该好好商量商量?”

杨承启点点头:“没错,时间紧迫,马上就到国庆了。”

“我们要争取在国庆之前把这个活动方案上报给部里的领导审批。”

“国庆之后就开始实施。”

“具体的方案我已经让人起草了,等方案出来我们再开会研究。”

“今天我们就先通过处理何雨柱这件事。”

“给即将开展的专项活动打下一个思想基础。”

“那就是首先要树立干部职工的主人翁意识。”

“工厂就是我们的家,爱护家园要靠大家共同努力。”

“保卫科问得好:你会在自己家里随地小便吗?”

他环顾了一下会议室内的所有人,然后敲了敲桌子说:

“随地小便,往小了说是道德问题,但也明明白白违反了厂规。”

“保卫科的处理措施有问题吗?一点都没有!”

“殴打保卫科人员是什么行为?”

“往小了说,这是暴力抗拒执法。”

“往大了说,这就是对抗人民民主专政,这是根本性错误!”

“依我看,保卫科的处理还偏轻了。”

“如果不是念在他在这里工作了十多年的份上,我早就想直接把他开除了。”

杨承启发火了,其他人纷纷沉默不语。

易中海三个人更是吓得瑟瑟发抖。

尤其是秦淮茹,这辈子都没见过这么大的领导发这么大的火。

她缩着脑袋,生怕自己引起杨承启的注意。

李德钢说:“何雨柱的问题的确很严重,但他终究还是我们的阶级兄弟。”

“应该给他一个悔过自新的机会。”

“杨厂长,让他关禁闭半个月会不会时间有点长?”

“我建议改成关七天,也就是一个星期,我想这样足够何雨柱同志好好反思了。”

赵杜勤附和道:“我同意李厂长的看法。”

“何雨柱并不是我们的阶级敌人。”

“我们在处理他的问题时既要坚决斗争,也要对他进行团结教育。”

“我相信,关七天禁闭后,他还会是我们的好同志。”

正在此时,会议室外面有人敲门。

负责做记录的党委办公室主任章华打开门。

只见刘庆元带着陈峰走进了会议室。

“各位领导们好。”

陈峰轻轻地鞠了个躬说。

(活动时间:10月1日到10月7日)

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