这种改革，步子是不是迈得太大了？
风险谁来承担？
“这样……真的能行吗？”
终于，又一位分管工业的副市长，带着浓重的忧虑，忍不住提出了疑问。
一直沉默的陈岩石，此刻眼神骤然一凛。
机会！
他敏锐地感觉到，机会再次出现了。
赵立春刚刚用“吹空调”的问题，巧妙地转移了焦点，让他一拳打在了棉花上，憋了一肚子火。
现在，这个“放权让利”的提法，听起来美好，却充满了潜在的风险。
这正是他可以再次发起攻击的突破口。
“赵市长！”
他几乎是立刻接上了话头，不给其他人反应的时间。
“照你这么说，放权给企业，让企业自主经营，那国家的计划指导还要不要？”
“企业的生产成本，产品定价，利润分配，如果国家不能有效掌控，完全由企业自己说了算，这市场岂不是要乱套？”
“如果因为放权，导致国有资产流失，滋生贪污腐败，这个责任，谁来承担？”
“你承担得起吗？”
陈岩石目光灼灼地盯着赵立春。
这不仅是经济问题，更是政治责任问题。
赵立春迎着陈岩石几乎要喷火的目光，脸上却不见丝毫慌乱，甚至嘴角还噙着一丝若有若无的笑意。
这老同志，还是这么急脾气。
不过，这也在他的预料之中。
他端起茶杯，再次慢条斯理地抿了一口茶水，仿佛在品味什么佳酿。
这个从容不迫的动作，无形中又将陈岩石积攒起来的气势压下去几分。
放下茶杯，他才缓缓开口。
“陈岩石同志，稍安勿躁嘛。”
“你提出的问题，非常好，非常关键。”
他先是肯定了陈岩石的疑问，缓和了对抗的气氛。
“这正是我接下来要详细阐述的第二个议题。”
“也就是，在放权让利的同时，如何进一步深化我们的国有企业体制改革。”
“我们放权，不是彻底放任不管。”
“我们让利，也不是损害国家利益。”
“改革，必须是有序的，可控的。”
“我们要确保国营企业在改革后，依然能够保持盈利能力，保持在关键领域的市场主导地位。”
“这是底线，绝不能动摇。”
“同时，我们更要保障广大工人的切身利益，不能因为改革，就让他们丢了饭碗，失了保障。”
这番话，让会议室里不少担心改革会冲击现有工人福利的领导，暗暗松了口气。
赵立春顿了顿，给了大家一点消化的时间。
然后，他抛出了具体的措施。
“这就需要我们积极稳妥地推行劳动合同制。”
“改变过去那种大锅饭、铁饭碗的模式，从企业内部，重组雇佣和用工模式。”
“引入竞争机制，激发工人的劳动积极性。”
“最终目的，是提高企业的生产效率和市场竞争力。”
“所以我提议，京州的改革，可以按照我刚才提出的思路，进行更深层次的探索和推进。”
他首次明确地提出了“两个既要，又要”的核心思想：既要放权让利搞活经济，又要确保国有主体地位和工人利益。
这套组合拳，逻辑严密，考虑周全，既有大胆突破，又有底线保障。
会议进行到这里，风向已经彻底转变。
原本一场可能因“空调事件”而起的，针对赵立春个人的问责会、批判会，竟然峰回路转。
变成了赵立春阐述其宏大改革蓝图，展现其远见卓识和施政魄力的绝佳舞台。