星轨商路的开启和加速齿轮的热销，让太虚观的财政状况得到了极大改善，宗门发展也步入了快车道。各种资源开始源源不断地流入，无论是基础建设、灵械研发还是弟子修炼，都有了充足的保障。
然而，周天辰并没有因此而满足。他深知，一个宗门的强大，并不仅仅在于拥有多少资源或者多厉害的技术，更在于拥有多少能够驾驭这些资源和技术的人才！
太虚观目前的核心人才，数来数去还是那么几个：负责技术的王铁蛋和陆雪，潜力巨大的陈星和林小羽，负责管理的林风林雨，负责跑腿的猴子，负责后勤的石头，负责种植的阿珠，以及两位“大佬”——重伤的云鹤长老和深不可测的洪伯。
这个核心团队虽然精干，但人数还是太少了，而且能力结构也比较单一，缺乏一些关键领域的人才，比如阵法师（洪伯不算）、丹师（虽然有星泪，但无法炼制复杂丹药）、以及能够统筹全局、辅佐他进行战略规划的“智囊型”人才。
上次烬魂教的袭击和问心殿的探险，都暴露了太虚观在高端战力、阵法防御和危机应对方面的短板。想要在未来应对更强大的敌人（比如那个筑基期的烛骨），就必须尽快扩充人才队伍，优化人才结构！
“是时候，搞一次大规模的‘人才引进’了！”周天辰做出了决定，“我们要举办太虚观有史以来的第一次…‘观主试’！”
这个“观主试”，并非传统意义上的宗门收徒大典，而是周天辰结合前世“校园招聘”和“社会招聘”的理念，搞出来的一次面向整个太虚观势力范围（目前主要是望海村和周边一些知道太虚观名声的散修、凡人）的、不拘一格选拔人才的“大型活动”。
选拔的目标，不仅仅是寻找有修炼天赋的好苗子，更重要的是，要发掘那些在特定领域拥有特殊才能或者隐藏潜力的人！比如：
对齿轮结构、机械原理有天生敏感性的人（可以补充进铁蛋工坊）。
对星辰运转、阵法符文有特殊感悟的人（未来阵法堂的储备人才）。
对灵植培育、丹药药理有兴趣和天赋的人（建立丹堂的基础）。
拥有管理才能、商业头脑或者情报分析能力的人（充实执事院，甚至未来可以组建“战略参谋部”）。
拥有特殊体质、血脉或者掌握奇特技能的人（比如那个能听懂齿轮声的渔家女，或者身负奇异契约但心志坚定的人）。
为了实现这个目标，周天辰对这次“观主试”的设计，下足了功夫。
首先是宣传造势。他让猴子带着几个机灵的弟子，拿着云荒商会赞助的“留影石”（一种能记录影像的低阶法器），制作了一系列“太虚观宣传片”！
宣传片的内容极其“接地气”：有王铁蛋驾驶着“太虚一号”雏形（虽然还不能走，但机械臂能动）搬运巨石的震撼场面；有青禾台灵谷丰收、村民喜笑颜开的温馨场景；有弟子们使用“齿轮加速飞剑”进行（笨拙）演练的酷炫画面；甚至还有周天辰亲自出镜，站在摘星台顶，背对云海，用充满磁性的声音（加了点灵力特效）讲述太虚观“灵械共生、有教无类、凡人亦可逆袭”的宏伟蓝图和“加入太虚观，转动命运齿轮”的响亮口号！
这些宣传片被刻录在特制的“传影符”（一种更廉价的一次性影像传播符箓）上，通过望海村的村民和云荒商会的渠道，散发到周边数十个村落和散修聚集点。
一时间，“太虚观”这个名字，以及它那独特的“灵械修仙”理念，在底层凡人和散修群体中引起了巨大的轰动！
“听说那个太虚观，不看灵根也收徒？”
“是啊！俺二舅姥爷的邻居的儿子就在那当差，说他们用蒸汽驱动的铁疙瘩能自己翻地！”
“俺还听说，他们观主是个年轻人，特别厉害，还会给凡人分灵米吃！”
“真的假的？那俺也去试试！万一选上了，岂不是一步登天？”
无数怀揣着梦想、或者只是想混口饭吃的凡人和底层散修，被这“虚假”（？）宣传所吸引，纷纷涌向太虚观，想要参加这次史无前例的“观主试”。
其次是选拔标准和流程的制定。周天辰吸取了上次小型选拔的经验，设计了更加全面和“刁钻”的考核环节：
第一关：基础素质测试。依旧考力气、耐力、眼力、细心等基本素质，但增加了难度和复杂度。比如负重跑的同时还要记忆符文，辨认草药的同时还要分析药性。由林风、林雨、石头、阿珠等人负责。
第二关：专业技能测试。针对不同方向设置不同的考场。想进工坊的，去王铁蛋那里接受“齿轮拆装与蒸汽原理”考核；对种植感兴趣的，去青禾台接受“灵植感应与培育技巧”测试；懂点阵法符文的，去北斗齿轮垣（外围）接受“阵纹辨识与能量引导”考验；自认有点管理或商业头脑的，则要接受猴子出的“模拟经营与危机处理”难题。
第三关：心性与潜力测试。由周天辰亲自坐镇问心殿外围（有洪伯大佬暗中看着，相对安全），利用升级后的“星轨洞察”和问心殿残留的幻境力量，对通过前两关的候选者进行“压力面试”和“潜力深挖”。重点考察其心性、意志力、应变能力以及隐藏的特殊天赋。
最后是人才安置的构想——【人才齿轮组】。周天辰计划，将选拔出来的人才，根据其特长和潜力，分配到不同的“齿轮组”中。这些齿轮组并非固定的堂口，而是更像一个个灵活的“项目组”或“功能模块”。
比如：
【青禾齿轮组】：负责灵植培育、丹药研发（初期）、后勤保障。核心：林小羽、阿珠。
【淬金齿轮组】：负责灵械研发、装备制造、偃甲工坊。核心：王铁蛋、陆雪、石头。
【星轨齿轮组】：负责阵法研究、星象观测、情报分析。核心：（暂缺，重点考察对象）。
【外务齿轮组】：负责对外联络、商路拓展、资源采购。核心：猴子。
【内务齿轮组】：负责宗门管理、规章执行、弟子考核。核心：林风、林雨。
这些齿轮组之间既有分工，又可以根据任务需求进行联动和组合，形成一个高效运转、互相支撑的“人才矩阵”。比如【淬金组】需要某种特殊植物材料，可以向【青禾组】下订单；【星轨组】观测到特殊天象，可以通知各组调整计划；【外务组】带回了新的市场信息，可以反馈给【淬金组】和【青禾组】进行产品研发。
“这才是真正意义上的‘系统化管理’啊！”周天辰看着自己勾勒出的【人才齿轮组】架构图，眼中充满了对未来的憧憬。
现在，万事俱备，只欠东风。
三天后，太虚观山门外（新建了一个简易的广场），人山人海，摩肩接踵。数以千计的凡人和底层散修，怀揣着各种各样的目的和梦想，汇聚于此，等待着那场可能改变他们命运的“观主试”的正式开始！