市委政策研究室的小会议室里，因何雨提出的“视觉化名片”点子陷入了短暂的寂静。
郑主任推了推金丝眼镜，眼底的赞赏几乎要溢出来，他率先打破沉默：“好！何雨同志这个想法非常好！新颖、具体、直击痛点！完全符合我们这次活动要打破常规、追求实效的初衷！”
他环视一圈：“大家觉得呢？”
“确实眼前一亮！”
“基层的同志思路就是活，接地气！”
“我觉得可行，这个破冰环节肯定效果爆炸！”
几位同事纷纷附和，会议室里的气氛瞬间活络起来。何雨这番发言，不仅展示了能力，更巧妙地在新环境里立住了“有想法、能干事”的人设。
【叮！成功提出创新方案并获得团队初步认可。奖励：亲和力小幅提升，团队协作效率临时提升10%。】
系统的提示让何雨心下稍安。但他眼角余光始终留意着那个坐在角落、戴眼镜的年轻干部——李干事。此刻，李干事也正随着大家轻轻鼓掌，脸上挂着笑，但那笑意并未抵达眼底，反而在何雨看过去时，下意识地推了推眼镜，掩饰性地低下头记录着什么。
何雨心中冷笑，【洞察之眼】无声运转——【情绪：嫉妒/警惕；意图：观望/潜在排斥；关系：疑似孙副主任或赵副馆长遗留人脉？】
看来这市委大院，也并非铁板一块，水深着呢。
郑主任当场拍板：“何雨同志，这个‘视觉化名片’的环节，就由你主要负责！你需要什么支持，直接跟李干事对接，他负责本次活动的后勤协调。务必尽快拿出一个详细的执行方案和预算！”
“是，郑主任！保证完成任务！”何雨朗声应下，目光转向李干事，笑容真诚却带着一丝不易察觉的审视：“李干事，以后要多麻烦您了。”
李干事抬起头，脸上是程式化的热情：“何干事客气了，互相学习，都是为了工作。”
散会后，何雨立刻投入工作。他凭借【神级绘画】的技能底子和基层积累的海量案例，只花了一个下午，就拿出了一份详尽的方案，包括画像风格标准、画师招募与培训建议、物料清单、流程设计，甚至还有一份基于不同职业、性格的“画像侧重点建议”，详实得令人咋舌。
当他将方案初稿交给李干事时，李干事看着那厚厚一沓条理清晰、考虑周全的文字和样图，脸上的惊讶再也掩饰不住。他原以为这个从街道上来的小子只是运气好，碰巧想了个花哨点子，没想到执行层面也能做得如此扎实老练！
“何...何干事效率真高啊。”李干事干巴巴地夸了一句，心里那点轻视和怠慢的心思不得不收了起来，“我...我尽快核对预算，报给郑主任。”
“辛苦李干事。”何雨笑着点头，转身离开。他知道，这只是第一关，真正的刁难，恐怕会在预算、资源调配这些具体执行环节等着他。
果然，第二天一早，李干事就拿着方案找来了，面露难色：“何干事，你这方案好是好，但预算超得有点多啊。光是聘请专业画师这一项，费用就不低，而且时间这么紧，上哪找那么多画技好又可靠的人？”
何雨早就料到会有此一问，从容不迫地答道：“李干事，画师的问题我可以解决。我可以负责主要培训，再从各区文化馆、学校美术老师里借调一部分积极分子，以志愿参与活动、积累资历的名义邀请，只需要支付少量津贴甚至车马费即可。这样既能保证质量，又能极大压缩成本。至于画纸颜料，我可以列一个性价比最高的采购清单，保证质量的前提下，选择最经济的型号。”
他句句在理，考虑周全，直接把李干事预算超支的借口堵了回去。