就在李维埋头在《员工手册》里，试图打捞能对付“镜花水月冥想术”的法律武器时。
他等待的“阳谋”，果然如期而至。
而且是以一种极其正式，无可挑剔的方式。
“李维主管。”
温和的声音在身旁响起，打断了李维与密密麻麻条款的搏斗。
他抬起头，看到蓝染惣右介不知何时已经站在了他的砖头办公桌旁，脸上挂着那标志性的，足以让任何HR都感觉如沐春风的谦和微笑。
“蓝染同事，有事？”
李维放下手头的光幕，脸上也挂起了职业假笑。
心里的小警报瞬间拉到最高级别：来了！
“是的，打扰您工作了。”
蓝染微微颔首，姿态放得很低，双手递过来一份……看起来就非常高大上的文件册。“这是我近期结合我们部门的现状，以及对公司其他优秀部门运作模式的观察和学习，整理出的一份《关于综漫特殊事务部架构优化与效能提升方案》。
只是一些不成熟的想法，希望能为我们部门的发展尽一份绵薄之力。”
瞧瞧这话说的！
谦虚！诚恳！
充满团队精神！
任谁看了不得夸一句好员工！
李维内心疯狂吐槽，脸上却笑容不变，双手接过那份沉甸甸的方案：
“蓝染同事有心了，主动为部门发展建言献策，这种精神非常值得鼓励。”
他低头看向方案的封面，好家伙，标题字体优美，排版专业，还带镭射防伪效果！
这逼格，比他那个寒酸的办公桌高出至少一百个LEVEL。
“您过奖了。”
蓝染依旧保持着谦逊的姿态，但眼神深处那抹洞察一切的了然。
让李维很清楚。
对方完全明白自己看穿了他的把戏，但这并不妨碍对方继续把这场戏演下去。
“只是觉得，我们部门潜力巨大，但目前的运作模式或许……
效率上还有提升的空间。
如果能建立一个更流畅，更扁平化的沟通与管理结构，或许能更好地激发每一位同事的积极性，也能为您分担一些管理压力。”
更扁平化的沟通与管理结构？
李维捕捉到了这个关键词，心中冷笑：
翻译成人话就是——
把你这个主管架空呗！
他翻开方案，快速浏览起来。
不得不说，蓝染这份方案写得……堪称完美！
逻辑清晰，数据详实，引经据典，文笔流畅！
方案的核心内容，是建议成立一个“部门员工自治委员会”。
这个委员会将由所有员工推选代表组成
（方案里还“贴心”地附上了推荐人选：智力担当-蓝染惣右介，武力担当-杀生丸/宇智波斑，技术担当-空白兄妹，后勤联络-比企谷八幡……直接把李维排除在外）。
负责日常任务分配、绩效初评、内部纠纷调解、甚至部门资源的分配建议。
方案里强调，这将“充分尊重员工自主性”、“最大化发挥个体优势”、“减少管理层级带来的信息损耗与决策延迟”，并且“完全符合公司倡导的民主管理与团队协作精神”。
每一句话都站在道德的制高点上，每一个建议都披着“为了部门好”的外衣。
如果李维真是个什么都不懂的愣头青，或者是个追求表面和谐的老好人主管，说不定就被这套说辞忽悠瘸了。
觉得这真是个天才般的想法，然后喜滋滋地把自己手里的权力交出去。
但他不是。
他是一名专业的，经历过无数职场风雨的HR！
他太清楚这种“员工自治”背后隐藏的陷阱了。
一旦这个委员会成立，凭借蓝染的智力和手段，他绝对能成为实际的掌控者。
到时候，任务怎么分？
绩效怎么评？
资源怎么分配？
还不是他蓝染说了算？
杀生丸和宇智波斑会被他当成打手，空白兄妹会被他利用技术能力，比企谷和碇真嗣……