估计会被边缘化或者当成某种意义上的“人质”。
而他李维，这个名义上的主管，就会被彻底架空，变成一个盖章签字，背锅担责的傀儡！
到时候，别说复活甲了，能不能保住这个灵魂岗位都难说！
好一招杀人不见血的夺权妙计！
李维心中警铃大作。
他快速翻到方案的最后一页，看到了蓝染那优雅的电子签名，以及一行小字：
“本方案已初步征询部分同事意见，获得积极响应。”
部分同事？
积极响应？
李维的目光扫过办公室。
杀生丸闭着眼，估计根本没搭理。
宇智波斑哼了一声，不置可否。
空白兄妹在偷偷往这边瞄，眼神里是看热闹不嫌事大的兴奋。
比企谷八幡把脸埋得更深了，仿佛在说“别cue我”。
碇真嗣……还在无意识地画着五角星。
这“积极响应”的水分，简直能填平太平洋！
蓝染站在一旁，耐心地等待着，脸上依旧挂着那副“我全是出于公心”的表情，仿佛在欣赏李维如何应对这份将他军的新棋。
李维合上方案，没有立刻表态赞同或反对。他脸上的职业假笑没有丝毫变化，甚至变得更加真诚了一些。
他抬起头，看向蓝染，用非常官方的语气说道：
“蓝染同事，非常感谢你投入如此多的精力，为部门发展提出了这份非常……嗯，‘具有建设性’的方案。”
他刻意在“具有建设性”上稍微停顿了一下。
“这份方案内容详实，思路新颖，确实体现了你出色的分析能力和对团队的关心。”
先扣个高帽，这是HR的基本操作。
蓝染微微欠身：“您谬赞了，这只是我分内之事。”
“不过。”
李维话锋一转，手指轻轻敲击着那份能量方案。
“根据《万界轮回公司员工手册》第7章第3条，任何涉及部门组织架构变动、职权重新划分的提案。
都必须由部门主管正式发起，并经由公司管理层审批备案后，方可进入讨论乃至试行阶段。”
他看着蓝染，笑容不变，眼神却带着不容置疑的规则之力：
“所以，这份‘很有意思’的方案，我会以主管的身份，正式接收，并根据相关规定和流程进行审慎研究与审议。”
想绕过我直接搞“政变”？门都没有！
先把你的提案，纳入“我的”流程里再说！
蓝染脸上的笑容，僵硬了那么零点一秒。
镜片后的目光，似乎变得更加深邃了一些。
他显然没想到，李维没有气急败坏，没有直接拒绝，甚至没有进行任何实质性的辩论。而是如此轻描淡写，用一条他可能都没放在心上的规则，就把他的“完美提案”给“合规化”处理了。
就像一记重拳打在了棉花上，还被棉花用规章制度捆了起来。
“这是自然。”
蓝染很快恢复了那无懈可击的温和，点了点头。
“一切当然应该按照公司的规章制度来办。那我就不打扰您审议了。”
他再次微微躬身，转身。
迈着从容的步伐回到了自己的工位，拿起那本无字书。
仿佛刚才什么都没发生过。
但李维知道，这第一回合的无声交锋。
自己靠着对规则的熟悉，勉强挡下了对方的突袭。
他低头看着手中这份《架构优化方案》。
“审议？”
“当然要好好‘审议’。”
“不把你这份完美方案里的‘惊喜’一个个揪出来，我怎么对得起我HR的专业头衔？”
……
真正的博弈，现在才正式开始。