蓝染离开后。
办公室里那无形的压力似乎稍微散去了一些。
但李维知道，这只是暴风雨前短暂的宁静。
他低头看着手中那份散发着柔和白光，却重若千钧的《架构优化方案》。
“跟我玩规则是吧？”
李维嘴角勾起一丝近乎狞笑的弧度，“老子当年背《劳动法》和《劳动合同法》的时候，你还在尸魂界玩镜花水月呢！”
他一把将那份碍眼的方案塞进办公桌最底下的缝隙里，眼不见为净。
然后，重新调出那浩瀚如烟，光是目录就让人头晕目眩的《万界轮回公司员工手册》及其无数补充规定，司法解释，案例汇编的光幕。
这一次，他的目标非常明确。
不再是为了应对杀生丸那种个体武力冲突，而是为了应对蓝染这种试图从体系内部进行颠覆的“精致叛乱”！
他需要一个，不，是一套能够精准打击蓝染当前所有小动作，并能有效预防其后续手段的“规则武器库”！
“首先，是那个‘镜花水月冥想术’！”
李维眼神锐利，双手在光幕上飞快滑动，检索关键词：
“未经授权知识传播”、“精神影响”、“非标准能量应用报备”。
光幕上的文字如瀑布般流淌，无数晦涩难懂，夹杂着各种维度术语的条款飞速掠过。
【……员工之间鼓励知识分享与技能交流，但涉及可能对他人精神、意识、能量核心等产生直接或间接影响的特殊知识、技能、修炼法门……】
——找到了！有关联！
李维精神一振，立刻点开这条款的详细内容和附属解释。
【……必须提前向直属主管进行详细报备，说明其原理、效果、潜在风险及适用范围，并经由主管评估批准，必要时需上报公司技术安全与伦理委员会备案后方可进行有限度的内部传播。
违者，视为*侵犯公司知识产权及违规进行精神干预，将视情节严重程度处以警告、罚款、暂停部分权限直至……】
“就是它！”
李维用力一拍大腿。
侵犯公司知识产权！
违规精神干预！
这两个大帽子扣下去，就算不能直接把蓝染按死，也绝对能让他喝一壶！
你蓝染再能言善辩，能把你的斩魄刀能力“镜花水月”解释成人畜无害吗？
你能拿出公司技术安全委员会的备案号吗？
不能？那就是违规！
李维迅速将这条款的核心内容、编号、附属解释以及可能的处罚措施，牢牢记住。
并单独摘录出来，贴上标签：
【武器001-反精神污染】。
搞定第一个，他马不停蹄，立刻转向第二个目标——
蓝染那份《架构优化方案》的核心，也就是试图架空他主管权力的“员工自治委员会”。
关键词：“组织架构变动”、“职权划分”、“民主管理边界”。
这一次的搜索更加复杂，因为涉及到公司权力结构的根本原则。
李维耐着性子，一层层点开相关章节，如同剥洋葱般深入核心。
【……各部门实行主管负责制，主管对部门一切事务拥有最高决策权与管理权，并对公司管理层直接负责……】
——基础原则，有用，但不够具体。
【……鼓励各部门在主管领导下，探索多样化、高效的团队管理模式，如成立项目小组、技术攻关小组等临时性或功能性组织……
但此类组织的一切活动必须在主管授权和监督下进行，其权限不得超越主管赋予的范围，其决策不得与主管最终决策相抵触……】
——明确了临时组织的从属地位。
终于，在翻过了无数页关于“团队建设”，“效率提升”的正面鼓励条文后。