嗯，空气循环好像变好了？
之前总有种……
被人默默注视着，还被悄悄种了蘑菇的黏腻感，现在好像没了。”
李维心中一动，知道他说的是蓝染精神影响消退的事。
他笑了笑：
“看来蓝染主任停止分享他的‘休息技巧’，效果显著。”
比企谷不置可否“嗯”了一声，随即话锋一转，声音压低了些，带着点犹豫：
“不过……碇真嗣那小子，虽然不画符念咒了，但感觉……更蔫吧了？
昨天我看见他对着墙壁偷偷抹眼泪，说什么‘果然还是不行’，‘什么都改变不了’……怪可怜的。”
他顿了顿，抬起死鱼眼看了李维一眼，又迅速移开：
“嘛……
反正我也只是随便说说，主管您忙，当我没来过。”
说完，他也不等李维回应，就飞快溜回了自己的角落，重新变成一团模糊的阴影。
李维看着比企谷消失的方向，眉头微微皱起。
比企谷的话，戳破了他刚刚因为搞定蓝染而稍微放松的心情。
碇真嗣！
他差点把这个最脆弱、问题也最复杂的员工给忽略了！
蓝染的“镜花水月”停止影响，对空白兄妹、对比企谷而言，是祛除了一个外部干扰。
但对碇真嗣来说，可能意味着失去了一个精神寄托或逃避渠道！
将他打回了必须直面内心创伤和绝望的现实！
“不能逃避”的心结，加上EVA同步率持续下降的工作压力，再加上如今失去（依赖后的空虚……
这小子的心理状态，恐怕不是在好转，而是在滑向更危险的边缘！
李维揉了揉眉心。
感觉刚解决一个蓝染，另一个或许不那么致命但同样棘手的问题又浮出了水面。
真他妈是按下葫芦浮起瓢，一刻不得安生！
他调出碇真嗣的档案。
看着上面“EVA同步率持续下降”的红色警示，以及比企谷报告中提到的“长期情绪低落，沟通障碍”。
感到一阵头疼。
杀生丸可以用力量和利益引导。
蓝染可以用规则和更大的舞台制约。
可碇真嗣呢？他内心封闭，抗拒交流，用通俗点的话说，就是“油盐不进”！
常规的HR手段。
比如谈心，激励，压力疏导，对这家伙恐怕效果甚微。
你得先敲开他那层比AT力场还硬的心灵外壳才行。
“看来，光是搞定外部威胁和内部阴谋还不行。”
李维叹了口气，自言自语，“员工心理健康和岗位匹配度，也是个大问题啊。”
他看了一眼角落里那个仿佛要将自己溶解在阴影中的少年。
又看了看杀生丸、宇智波斑、空白兄妹……
这个综漫特殊事务部，真是个史诗级难度的管理项目。
但不知为何，在经历了与杀生丸的武力对峙，与蓝染的智力博弈后，面对碇真嗣和比企谷这类心理层面的难题，李维非但没有感到气馁，反而隐隐升起一股更强的挑战欲。
“行吧，一个一个来。”
“下一个，就重点解决一下我们这位……‘绝望教师’和‘自闭驾驶员’的岗位适应性问题。”
他关掉碇真嗣的档案。
眼中重新燃起了永不熄灭的斗志之火。