“那你说怎么办？全权下放？出了事谁负责？”
江晚凝抬手，打断争执。
“都不是根本解法。”她说，“制度设计必须前置。我们现在缺的不是执行力，而是预演力。”
她回到座位，打开平板，调出一份草案。“我提议建立‘红蓝对抗演练机制’，每季度组织一次模拟攻击场景，强制各部门轮换角色参与。技术组要扮演攻击方，财务组要临时接管应急指挥，风控必须在无预警状态下启动预案。只有真正经历过混乱，才能优化流程。”
有人质疑：“会不会影响正常运营？”
“不会。”程雪回应，“我们可以利用非高峰时段进行局部推演，比如只模拟某一区域资金异动或单一系统入侵。所有数据脱敏处理，不影响真实业务。”
江晚凝点头：“另外，成立‘战役复盘档案库’。本次所有行动记录，包括决策过程、通讯日志、操作时序，全部脱敏归档。未来新人培训、高管决策参考，都要从中提取案例。”
法务总监举手：“那员工社交关系网要不要全面审查？这次泄露源头不就是内部人吗？”
“否决。”江晚凝答得干脆，“过度监控只会破坏组织信任。我们要靠机制防范风险，而不是靠猜忌维持安全。”
“可是……”
“如果一个员工心存背叛，查他微信聊天也没用。”她语气平静，“真正有效的防线，是让他即使想动手，也找不到突破口。这才是我们该投入的方向。”
会议室内安静了几秒。
最终，共识达成。
三点共性优势被确认：一是情报整合能力突出，能在多源信息中快速锁定异常；二是跨域协同基础良好，关键时刻能打破部门壁垒；三是决策链条极短，避免层层上报贻误战机。
三项待改项列入下季度优化清单：预警阈值动态调整机制、后备资源调度预案标准化、对外沟通口径统一管理。
江晚凝在纪要文件上签下名字，合上平板。
“胜利不是终点。”她最后说道，“只是证明我们的方向没错。接下来，要把这套打法变成标准动作，让每一次危机都成为组织进化的契机。”
她转向程雪：“整理会议纪要，加密归档后分发至人力资源部门接口人，作为下一阶段培训依据。”
程雪点头，手指在终端上快速操作。屏幕右下角跳出发送成功的提示框。
会议室开始有人收拾文件，陆续起身。几位高管边走边低声讨论演练细节，语气认真，不再有半分松懈。
江晚凝仍坐在主位，目光落在金属盒上。她伸手按了下盒盖，锁扣牢固。窗外阳光斜照进来，映在桌面上，形成一道细长的光带，正好横穿会议记录本的标题行。
钢笔还握在手里，尾端微微压着一页纸角。