并购的兴奋感，像夏日午后的雷阵雨，来得猛烈，去得也迅速。当联合声明的热度开始消退，实实在在的整合难题，便如同退潮后裸露的礁石，嶙峋而冰冷地摆在面前。
最大的挑战，来自技术团队的合并。
按照初步协议，“快跑侠”的技术团队整体并入，由赵胖子统一领导。这直接引发了“马上到家”技术部（其实就赵胖子一个光杆司令加两个临时帮忙的学弟）与“快跑侠”原技术团队（以负责人阿杰为首，共有三人）的激烈冲突。
冲突的焦点，集中在平台底层架构的选择上。
在日租房临时改造成的、挤了六七个人的“联合技术部”里，火药味浓得能点燃。
“必须用我们‘快跑侠’的架构！”阿杰是个戴着厚厚眼镜、头发油腻的技术男，语气却异常强硬，带着原“正规军”的优越感，“我们的系统经过高峰期的考验，稳定！功能完善！用户习惯已经养成！凭什么要迁就你们那个……简陋的小程序？”
他身后的两个原“快跑侠”程序员也纷纷附和，眼神里满是对赵胖子那台贴满动漫贴纸的游戏本和“马上到家”粗糙UI的不屑。
“放屁！”赵胖子直接炸了，一拍桌子站起来，脸上的肥肉都在颤抖，“你们那套架构又重又笨，服务器成本高得吓人！代码跟屎山一样，维护起来要人命！我们的小程序怎么了？轻量、高效、成本低！这才是适合我们现阶段发展的技术路线！”
“轻量？高效？”阿杰嗤笑一声，“连个智能派单算法都没有，全靠人工调度，这也叫高效？用户体验呢？你们考虑过吗？”
“用户体验是靠烧钱堆出来的虚假繁荣吗？”赵胖子反唇相讥，“你们之前为了速度，代码里全是补丁和硬编码，现在想加个新功能都难如登天！这叫有远见？”
“那是业务发展需要！你懂什么叫互联网速度吗？”
“我懂什么叫可持续发展！不像某些人，家里不给钱就立马玩完！”
争论迅速从技术层面滑向人身攻击和派系对立。
“你们就是运气好！捡了便宜！”
“便宜？要不是我们，你们现在连服务器都租不起了！”
“呵，谁知道你们用了什么见不得人的手段……”
我在旁边听得头皮发麻，试图调停：“都冷静一下！技术路线可以讨论，关键是找到最优解……”
但我的声音很快被淹没在双方激烈的争吵中。阿杰团队觉得被兼并，低人一等，憋着一股气要证明自己的价值和技术优越性。赵胖子则觉得对方冥顽不灵，不懂变通，是在用过去的经验绑架未来的发展。
这场“代码战争”持续了两天，毫无进展。技术合并工作完全停滞，两边程序员甚至开始互相封锁代码库，拒绝协作。
屋漏偏逢连夜雨。
就在技术团队僵持不下时，配送团队也出了问题。
原本分属两个平台的配送员被混编在一起，负责不同的区域。但由于调度系统尚未统一，经常出现订单分配不均、区域重叠或空白的情况。
更麻烦的是人的问题。
之前打得你死我活的两拨人，现在要在一起共事，心里的疙瘩不是一时半会儿能解开的。
这天下午，就爆发了一场冲突。
一个原“快跑侠”的配送员，因为不熟悉东苑路线，送单超时，被客户投诉。恰好负责那片区域调度的是原“马上到家”的小王，在群里语气不太好地说了他几句。
结果，两人直接在配送群里吵了起来。
“路不熟不会看导航啊？以前在‘快跑侠’横惯了是吧？”
“你他妈说谁横呢？老子以前送单的时候你还在玩泥巴！”
“牛逼什么？你们‘快跑侠’不还是被我们收购了？”
“收购怎么了？要不是我们，你们能进西苑？”
口水战迅速升级，双方的支持者在群里站队互骂，好好的工作群瞬间乌烟瘴气，充满了火药味和人身攻击。