会场内的空气仿佛凝固成一块厚重的玻璃，压得人喘不过气。
江疏影站在演讲台的中央，如同聚光灯下完美无瑕的女王。
她身后巨大的显示屏上，复杂的数据流和算法模型构成的星云图正缓缓旋转，散发着冰冷而理性的光辉。
“这套AI驱动的人才评估与淘汰模型，将彻底根除主观偏见，实现组织内部的绝对公平。”江疏影的声音清亮而自信，每一个字都精准地敲击在与会高管的心上，“数据，是唯一的真理。”
首席运营官陆昭坐在长桌首位，镜片后的目光透着赞许，他微微颔首，这个动作本身就是一种无声的肯定。
他身旁的唐薇，市场部的后起之秀，眼中更是闪烁着近乎崇拜的光芒，身体前倾，已经做好了随时起立附议的准备。
整个会议室的气氛，都朝着江疏影预设的剧本高歌猛进。
直到，秦舒的名字被叫到。
她没有像其他人预料的那样，起身激烈地反驳技术的冷酷，或是争论算法的漏洞。
她只是平静地走到台前，将一个U盘插入接口。
全场的目光，瞬间聚焦在她身上。
“江总监的模型，理论上无懈可击。”秦舒的声音很轻，却像一根针，轻易刺破了现场浮夸的热烈气氛。
她没有看江疏影，而是将视线投向大屏幕。
一段经过精心剪辑的视频开始播放。
画面中，一个面容憔悴但眼神依旧坚韧的年轻女人，正抱着一叠厚厚的绩效报告，对着镜头外的HR泣不成声。
她是启明曾经的明星主管，连续三个季度的销冠，前途无量的明日之星。
然而，视频的旁白和字幕冷静地陈述着事实：因母亲突发重病，她需要频繁请假照顾，导致第四季度的业绩断崖式下滑。
最终，她被一套初版的绩效优化系统自动标记为“低潜力员工”，在年底的“优化”名单上，她的名字赫然在列。
视频的最后一帧，定格在那位主管的工牌上，姓名栏清晰地印着——李悦。
会议室里响起一片倒吸冷气的声音。
李悦，这个名字在座的老员工并不陌生，她曾是江疏影在前一家公司最得力的助理，江疏影跳槽来启明时，许多人都以为她会把这位心腹一同带来。
江疏影脸上的优雅笑容僵住了，一丝不易察觉的慌乱划过眼底。
秦舒终于将目光转向她，平静得像一汪深潭：“江总监，您说数据不会撒谎，可它也不会记得，三年前那个女孩抱着病危的母亲，哭着恳求您将考核延期一个月的样子。您的模型很美，但它算不出人心何时会崩塌，也算不出一个优秀的人才，需要多少善意才能渡过难关。”
全场死寂。这已经不是辩论，而是诛心。
江疏影深吸一口气，强行压下心头的震动，恢复了职业化的冰冷：“个例不具备普遍性。情绪会干扰决策效率，为了公司的未来，我们必须向前看。”
“向前看？”秦舒轻笑一声，似乎早就料到她会这么说。
她按下遥控器，屏幕画面切换，一份匿名问卷的统计结果赫然呈现，柱状图和饼图刺眼夺目。
“过去三个月，您主导的三项‘优化’项目共裁撤四十七人。我这里有一份匿名调查，这四十七人中，有三十八人，曾经通过不同渠道向HR或监察部门投诉过您的管理风格过于强硬，甚至存在职场霸凌嫌疑。”秦舒的声音陡然提高，每一个字都掷地有声，“请问江总监，这个数据，您的‘绝对公平’模型，解释得了吗？”
“哗——”会场彻底炸开了锅。
如果说刚才的视频是情感攻击，那这份数据就是一柄重锤，精准地砸在了江疏影“公平公正”人设的基石上。