《关于林氏家族核心成员协同效能与情感稳态的季度评估》
看到文件夹上这行加粗加黑的宋体字，林渊的血压“嗡”一下就顶到了二百八！
“啪！”
他反手将文件夹狠狠砸在桌上，发出巨响，眼神如刀子般射向长桌对面。他倒要看看，是哪个老东西活腻了，敢拿这种东西来恶心他！
原本应该坐着那几个秃顶老头的位置，此刻整整齐齐坐着六道倩影。
她们并没有像往常那样穿着各自风格迥异的私服，而是统一换上了剪裁考究的高定黑色西装，左胸口无一例外地别着一枚象征星火集团最高权限的白金徽章。
更离谱的是，每人面前不再是千篇一律的矿泉水，而是一盏色泽温润的青瓷茶盏，袅袅升起的热气带着一股熟悉的幽香——正是昨晚那让他做了一夜怪梦的“问心茶”。
【好家伙，直接把董事会改成家庭批斗大会了？
你们这是渗透了多少层安保？】
“林董，请坐。”
苏清浅率先站起身，手中的激光笔在巨大的投影幕布上画了一个完美的圆。
她今天的气场强得离谱，那是长期浸淫在千亿资金流中养出的杀伐之气，只是此刻这股气，全冲着林渊来了。
“鉴于外部市场环境的不确定性，董事会认为，创始人情感状态的稳定性已成为影响集团市值的核心变量。”苏清浅面无表情地按动翻页器，屏幕上瞬间跳出一张复杂的折线图，“根据Q3季度情感KPI回溯，在引入‘多元配偶协同机制’后的三十天内，林总的情绪稳定度提升了47%，重大决策失误率下降了62%。”
她推了推眼镜，手中的红点精准地落在一条几乎拉成直线的红色数据上：“尤其是心率波动曲线，平稳得如同休眠火山。这有力地证明了，现行的家庭架构对领导力的优化具有显著的正向收益。”
林渊看着那条死寂的红线，嘴角疯狂抽搐。
【平稳？
你们还好意思说平稳？
那是你们半夜又是喂草药又是搞心理暗示硬生生压下来的！
我现在看见心形荷包蛋都会产生巴甫洛夫反应！】
“我也觉得数据非常漂亮。”
坐在末席的苏婉柔手指在平板上飞快敲击，会议室里所有人的面前的终端屏幕突然一闪。
原本的“同意”、“反对”、“弃权”三个投票选项，在两行绿色的代码闪过之后，瞬间变成了“支持”、“超级支持”和“立刻筹备婚礼”。
“根据《公司章程》第108条修正案，涉及核心资产安全的提案，IT部门有权进行系统级‘优化’。”苏婉柔甚至没抬头，只是轻轻敲下回车键。
瞬间，会议室所有人的平板、手机、甚至智能手表，屏幕上都强制弹出了投票界面！
她的电子音毫无波澜，却带着不容置疑的命令口吻：“各位董事，请行使你们的表决权。系统已锁定，三十秒内未投票者，视为同意将名下所有期权无偿转赠‘幸福生产力’专项基金。”
在场的十几位高管面如死灰，感觉脖子上架着六把看不见的刀。他们谁不知道，这六位夫人，随便拎出一个都能让江城抖三抖，现在联起手来，别说逼宫林董，就是想把这栋楼改造成KTV，他们也得第一个冲上去递话筒！
一个地中海副总手抖得像帕金森，哆哆嗦嗦地点了“超级支持”，平板上“轰”地炸开一朵电子烟花，还配上了“恭喜您做出明智选择！”的音效，吓得他一哆嗦，差点从椅子上滑下去。
“不仅是内部治理。”
夏晚星优雅地转动着手中的签字笔，调出一份色彩斑斓的PPT，“市场部最新的舆情调研显示，‘林渊家庭’这一IP的好感度已经超越了集团主品牌。消费者对于‘霸道总裁被六个老婆拿捏’的叙事买单意愿极强。我建议，立刻设立‘幸福生产力’专项基金，将各位夫人的日常互动转化为可变现的品牌资产。”
“附议。”秦语冰一边翻看着手中的员工体检报告，一边淡淡地接话，“人力资源部已起草《员工情感健康管理指南》，第一条就是‘鼓励高管层效仿董事长建立多维情感支持系统’。毕竟，老板都‘以身作则’了，员工还有什么理由不努力平衡家庭与工作？”
林渊听着这一唱一和，感觉太阳穴突突直跳。
他刚想开口驳斥这群疯女人把公司当过家家，一股清冽的茶香突然凑到了鼻尖。
楚月瑶不知何时已经走到了他身边，身后跟着一位穿着唐装的老者——那是江城著名的非遗茶道传承人。
“渊哥哥，有些话不必说，都在茶里。”