高精度万能磨床的问题，被阎解成用一种近乎“玄学”的方式给解决了。这个消息，像长了翅膀一样，第一时间就传到了厂长赵建国的耳朵里。
赵建国和杨兴盛一起，亲自赶到特种车间，看着那台欢快运转的磨床，和检测报告上那完美无瑕的数据，激动得用力握住了阎解成的手。
“好小子！好样的！你又为厂里立下了一件天大的功劳啊！”赵建国满脸红光，赞不绝口，“你可真是我们轧钢厂的福将！不，是技术核心！”
解决了这个卡脖子的大难题，意味着那笔重要的军工订单十拿九稳，也意味着轧钢厂的未来，有了一张最硬的底牌。
当天下午，厂委会就紧急召开了一次扩大会议，主题只有一个：如何奖励阎解成同志。
会议上，杨兴盛第一个发言，将阎解成解决问题的全过程，绘声绘色地描述了一遍。当听到问题竟然只是因为翻译错误导致用错了润滑油时，所有与会的厂领导都面面相觑，惊叹不已。
这已经不是单纯的技术能力了，这是一种超越常规的洞察力和知识储备。
“同志们，像阎解成这样的技术奇才，是我们厂最宝贵的财富！我们必须给予他最高规格的奖励，要让他这样的技术人才，在咱们厂里，有地位，有待遇，受尊重！”赵厂长一锤定音。
最终，厂委会做出了一系列惊人的决定。
第一，鉴于阎解成同志解决万能磨床问题的巨大贡献，一次性奖励奖金，二百元！
这个数字一报出来，会议室里都响起了一片吸气声。二百块钱，这相当于一个八级工将近三个月的工资，绝对是一笔巨款！
第二，鉴于阎解成同志在钳工、木工、家电维修、厨艺等多方面展现出的卓越技术，和他无可替代的贡献，经厂委会研究决定，破格提拔阎解成为四级钳工！
这又是一个重磅炸弹。阎解成从一个临时工转正，到成为三级钳工，这才多久？现在又连升一级，直接成了四级工，这晋升速度，在轧钢厂的历史上，绝无仅有！
然而，最重磅的还在后面。
赵厂长清了清嗓子，宣布了第三个，也是最重要的决定：“为了更好地发挥阎解成同志的技术优势，集中力量解决我们厂生产线上遇到的各种技术难题，厂委会决定，在技术科下面，新成立一个独立部门——技术攻关小组。由阎解成同志，担任该小组的组长！”
他顿了顿，加重了语气：“行政级别，定为股级！”
股级！
这两个字，像一颗惊雷，在所有人的脑海中炸响。
在六十年代的工厂里，工人就是工人，干部就是干部，这是两条截然不同的路。从工人提拔为干部，那叫“提干”，是无数工人梦寐以求，却又遥不可及的梦想。那意味着彻底脱离了蓝领身份，端上了铁饭碗里的金饭碗！
而股级，虽然是干部序列里最低的一级，但它确确实实，是“干部”！
这个任命，意味着阎解成，从这一刻起，已经不再是一个普通的工人，哪怕他是高级技工。他完成了从“工”到“干”的身份转变，一步跨入了工厂的管理层，成为了一个真正的“领导”。
消息传出，整个轧钢厂都震动了。
无数人羡慕得眼睛都红了。二十岁出头的股级干部？这简直是天方夜谭！
当阎解成从杨兴盛手里，接过那份崭新的任命文件时，他的内心也泛起了一丝波澜。纸不重，但上面“技术攻关小组组长”和“股级”那几个铅字，却仿佛有千斤重。他紧紧攥着文件，目光越过办公室的窗户，望向车间里那片升腾的烟火。一个新的时代，对他而言，从这一刻，才算真正开始。