几天后，一场关于“兮行”未来三年战略方向的高层会议上。
曾子兮在听完各部门汇报后，将那份厚重的战略规划书轻轻推到一旁。
她环视在场所有核心成员，最后目光与张赫交汇，得到了一个鼓励的眼神。
“我们有了最好的演员培养体系，‘新芽’和工坊都在良性运转。”
她开口，声音清晰而平稳，“但我们输出的优秀演员，最终要去演绎谁的故事？由谁来掌镜，赋予他们灵魂？”
会议室安静下来，所有人都意识到，曾子兮要抛出新的、重量级的议题了。
“目前市场上，优秀的编剧和导演，尤其是具有独特作者风格和坚定艺术追求的新锐导演，他们的生存和成长环境，并不乐观。资本追逐快钱，平台偏好安全牌，很多有才华的年轻人，要么被磨平棱角，要么苦苦挣扎，找不到机会。”
她站起身，走到会议室的白板前，拿起笔，在上面画下了三个清晰的框框。
“所以，我提议，启动‘灯塔导演扶持计划’。”
她转身，目光灼灼：
“第一，设立‘兮行新导演基金’，每年投入专项资金，不限题材、不限类型，只为最有创意和表达欲的导演处女作提供启动资金。”
“第二，开放‘兮行’所有的制作资源，包括顶级摄影、美术、后期团队，以成本价甚至免费支持入选计划的导演项目，确保作品的艺术品质达到顶尖水准。”
“第三，也是最重要的，”她的笔重重地点在第三个框上，“我们将建立一套完整的导师制。由我，张赫，以及我们邀请的业内资深导演，对入选的年轻导演进行一对一指导，从剧本开发到现场拍摄，再到后期剪辑，全程保驾护航，倾囊相授。”
这个计划，比“新芽计划”更加大胆，投入更大，也更具风险。
它意味着“兮行”将从单纯的影视制作和艺人经纪，进一步向上游延伸，试图从根本上影响和改变内容创作的生态。
会议室里响起一片吸气声。
负责财务的总监下意识地想计算成本，却被曾子兮抬手制止。
“我知道这需要巨大的、可能短期内看不到回报的投入。”
曾子兮的目光扫过每一个人，“但有些事，不能只算经济账。我们当年能从质疑中走出来，靠的是好作品。而行业未来的好作品，需要更多能沉下心、有表达的导演。”
她顿了顿，声音带着一种不容置疑的力量：
“这件事，值得做。”
张赫第一个表态，言简意赅：“我同意。并且，我提名陈正导演和王导，作为我们‘灯塔计划’的首批特邀导师。”
他早已与她心意相通。
曾子兮看向他，眼中闪过笑意，随即转向众人，一锤定音：
“那么，筹备工作，立刻开始。”
“灯塔计划”的蓝图已然绘就。
一个旨在照亮行业未来的宏大工程即将启动。
然而，要寻找并点亮第一座“灯塔”，其过程的艰难与超出预期的波澜。
却给了曾子兮和张赫一个始料未及的全新挑战。
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