杨厂长和陈总工把高振东、方迎红、刘荣国三人叫到了陈总工的办公室，当面宣布了奖励决定。
高振东，入职尚不足一个月，被破格评定为**9级工程师**。
这个提拔速度，简直堪称离谱。高振东上辈子见过的正常情况，大学毕业生进厂，先从技术员或者实习生做起，熬满一年才能评助理工程师；助理工程师再干满四年，才有资格评工程师。这还是单位资质够硬、个人业绩突出，一路顺风顺水的情况。
方迎红和刘荣国，则是工资上调一级，职称级别保持不变。这就属于体制内常见的“享受XX级待遇”——好处实实在在拿到手，但正式级别没动，真要出了差错，待遇随时能给你撸回去。
饶是如此，两人也已经高兴得合不拢嘴。级别能当饭吃吗？不能！真金白银的待遇涨了，那才是最实在的。
再说了，科里有高振东这么粗的一根大腿，只要抱紧了，级别还不是早晚的事儿？两人心里门儿清。
对他们来说，不过是多做了几次试验，就能解决待遇问题，这简直是打着灯笼都难找的好事。就算不做这个项目的试验，还不是要去做别的？反正都是干活，干哪样不是干？
所以说啊，在厂里干活，但凡瞅见好项目，挤破头也要钻进去。对普通人而言，在哪个项目里干的活其实都差不太多，但最终能拿到的回报，那可就是天差地别了。这回报，可能是金钱，可能是名气，可能是经验，也可能是教训，当然，也有可能几样都占全了。
高振东自然也高兴。级别和待遇都提上去了，要说不高兴，那肯定是骗人的，换哪个正常人都得乐开花。
这下好了，他的工资正式超过了院里工资99块的易中海，成了名副其实的四合院第一人——当然，也就只多了三块钱。
他那个10级技术员的工资，86块5，只领了一个月——不对，现在还没到发薪日，其实他压根还没领到过呢。
至于其他更高规格的奖项，那就不是一时半会儿能定下来的了。那些奖项得等全系统一整年的成果都汇总上来，通盘评估之后才能评选，早着呢。不过这些，方迎红和刘荣国倒是没怎么惦记。他俩在项目组里的排名靠后，就算有集体荣誉，轮不到个人头上，但只要能挂上名，对他俩日后评职称、涨工资，也能起到不小的助力。
让欢天喜地的方迎红和刘荣国先回去，杨厂长也回了自己的办公室。陈总工则把高振东留了下来，把研讨会延期的消息告诉了他。
高振东倒是无所谓，反正他的会议材料早就准备好了，早开晚开都一样。不过他突然想起个事儿，好奇地问：“师父，那那些提前到的同志，岂不是白浪费了几天差旅费？部里会给报销吗？”
陈总工忍不住笑了：“那倒不会。这就是你没经验了。凡是这种不那么紧急的出差，各单位一般都会给参会人员多批几天时间。出门在外不容易，机会难得，既能让大家趁着出差的机会逛逛当地的风景，办点私事，给家里人买点特产，也算是对大家一路辛苦的体恤。这次这种情况，那些早到的同志，无非就是把这些安排从会后挪到会前罢了。”
高振东这才恍然大悟，原来这里面还有这么多门道，不由得暗叹一句：大意了大意了。
周六这天，虽然不用去开研讨会，但高振东的事儿一点没少。
LYP-6航发的技术人员过来交流，今天已经泡在试验室里聊了一整天，明天还得继续。
3Z-591要扩产，作为核心研发人员，高振东肯定得全程配合。厂里已经在紧锣密鼓地安排各项前期工作，不少环节都已经启动了。
最后，还有一件眼下最要紧的私事等着他。
——这个周末，他得去娄晓娥家一趟。