谁不想往上走一步呢？这太正常了。吴副科长之前看着高振东的势头，心里就清楚，再过几年，技术科长的位置肯定跟自己没什么关系了。但他服高振东，人家是真有本事，没半点话说。可他万万没想到，高振东本事大到能带着整个技术科“集体飞升”——不用争不用抢，大家级别都能上去，而且比之前盼的还高。这可真是“大家好才是真的好”。
吴副科长乐呵呵地把报告收好，直奔自己办公室。这事儿比什么都重要，其他活儿都得往后靠，谁也别来打扰他！
吴副科长走后，陈总工又把赵副科长叫了过来，让他协助自己跟进和京钢厂对接氩氧精炼工艺项目的事。说是“协助”，其实就是陈总工搭好框架，剩下的具体活儿都归赵副科长管。
虽说技术科升技术处这事儿，每个环节都强调要保密，相关人员也都拍着胸脯保证绝不外传。可在企业里，真正的秘密或许能守住，但这种算不上机密的“内部消息”，根本藏不住。
不出一天，该知道这事儿的人全知道了，就连跟这事儿不沾边的普通职工，也有不少听到了风声。厂里到处都在议论这事儿——毕竟技术科整体升格，在三轧厂可是件稀罕的大事。
“你听说没？陈总工又在张罗技术科升技术处的事儿了！”
“嗨，这事儿他每年都张罗一次，哪回成了？白忙活。”
“这回可不一定！你没看技术科前段时间出了多少风头？好几个大项目都成了。”
“你别逗了！我看从技术科提拔个副处还差不多，整个部门升级？那得要多少编制？上面哪会批？”
“唉，说起来我就后悔。上半年技术科想调我过去当个股长，我嫌那儿没发展空间，没去。现在倒好，人家要升处了……”
“别后悔了，说不定人家这次真能成呢！哈哈哈。”
“诶，你们说，要是技术科真升成技术处了，高振东那个第一研究室主任，会不会也跟着升副处？”
“不可能吧？他来厂里才多久？而且第一研究室本来就是临时加的，给个副科编制就不错了，还想跟着沾光升副处？”
“那可不一定！我看你就是嫉妒高主任有本事！”
“我嫉妒他？切，人家根本瞧不上我这点小心思……”
食堂里，傻柱也听到了大家的议论，摸了摸后脑勺，嘀咕道：“嘿，振东这小子，搞事情的速度也太快了！好，好样的！”
另一边，拄着拐杖上班、一心想体现“轻伤不下火线”的刘海中，听到这消息，没忍住啐了一口：“呸，这个该死的闫老西！”
他话音刚落，身后就走来一个戴红袖章的人，把他叫住：“同志，随地吐痰，不爱护公共卫生，罚款五分！”
厂里这些熙熙攘攘的议论和风波，暂时都跟高振东扯不上关系。他这会儿正在京钢厂的临时住处，忙里偷闲梳理自己手上的活儿。
看似一堆杂事，梳理下来其实就三条主线。
第一条是管理线。《项目管理体系》的事情已经搞定了，剩下的就只是等机工出版社加印后，去领一笔印数稿酬——不过这稿酬，随着政策变化，也领不了几年了。《安全生产管理体系》也快收尾了，他早就提前培养了后备力量，后续自己基本不用再费心，写完交给他陈总工就行，剩下的自然有人推进。这么算下来，管理线上他就只剩半件事没干完了。
第二条是非信息技术线。热电偶、591高温合金、592和593装甲钢、ESR工艺改进，这些项目都出了成果，技术也都成功转移出去了。N材料试制正在推进中，而那个氩氧精炼工艺，核心部分已经搞定并投入使用，剩下的都是京钢厂的活儿。至于刚从系统里提取出来的线扫热像仪，这东西还早，得慢慢推进，不急着一时。这么一来，非信息技术线上，他当前真正在忙的，就只剩N材料试制这一件事。
第三条是信息技术线。DJS59计算机、基础工作环境搭建、汇编编译器、C语言开发，这些都已经完成了，技术该转移的转移，该投产的投产，一些小细节的跟进也扔给了运算所。这条线上，他目前唯一在做的，就是编制操作系统——这是个长期活儿，十天半个月根本搞不定。
除了这三条主线，剩下的都是些临时活儿和日常琐事。至于其他院所、厂矿企业临时来找他请教沟通，那都算不上正经工作——他把原理和思路讲清楚，就不管了，最后做成什么样，全看对方自己的本事。
答应给草原拖拉机厂搞的坦克火炮稳定系统，还有跟娄晓娥一起折腾的《军地两用人才》改编，这些对他来说都算是业余消遣，根本算不上正事。
梳理完这些，高振东反倒有点焦虑了：原来自己手上正在推进的，就只有两件半事，而且其中一件半都快干完了。
这要是忙完了，没活儿干了可怎么办？