“向总去京城一趟，居然这么快见效！”
“京城的同志们付出了多少心血啊！”
“机械强度完全达标了！”
“成材率低怕什么？后面肯定越改越好！”
“现在这成材率，做设计示范也够用了！”
“参数稳住就行，大不了调高安全冗余！”
向总念完电报，目光灼灼地看向众人：“这个消息好不好？”
“好！”震耳欲聋的回应差点掀翻屋顶。
“能不能辜负京城同志们的期望？”
“不能！”
“有没有信心攻克难关？”
“有！”
“能不能拿出祖国需要的成果？”
“能！”
“今晚加不加班？”
“不加！”
众人齐声回答，随即爆发出爽朗大笑，连日的疲惫压力烟消云散，会议室里气氛热烈得快要燃起来。两个远隔千里的团队，为了同一个目标，在各自岗位上铆足了劲儿奋力向前。
另一边，第二炉N材料的精炼工作顺利完成，正送往第三轧钢厂准备新一轮试轧。
此时，十七机部的会议室里，例行工作会议正在进行。议程很快轮到第三轧钢厂的申请——技术科升格技术处。郑秘书将影印件分发给各位领导，所有人都仔细翻阅起来。
等大家看得差不多了，主持会议的领导开口：“说说各自的看法吧。”
“这是好事，三轧厂技术力量和规模不匹配的问题早该解决了。”
“成果是亮眼，但技术力量会不会太集中在少数人身上？”
“这个倒不用担心，电渣重熔项目就是群策群力，锻炼出了一支好队伍。”
“这支队伍现在都支援京钢厂了，昨天还收到两家联合攻关新炼钢工艺的申请。”
“项目队伍都好，就是编制要得有点多，平白多出一个处级单位。”
主持会议的领导轻轻咳嗽一声，吸引了所有人的注意力：“我说说看法。三轧厂最近的成果有目共睹，完全符合升格要求。当然，他们的短板也明显——技术过硬的同志就那么几位，整体实力有待提升。但值得肯定的是，三轧厂领导班子已经意识到问题，在科研项目中有意锻炼队伍，从成果来看，队伍的科研实力得到了整体性提升。再者，抛开科研不谈，三轧厂也需要一支匹配规模的技术队伍支撑日常生产。从这个角度讲，就算不考虑科研成果，升格也是势在必行。”
领导话音刚落，会议室里响起窃窃私语。在座的都是明白人，很快转过弯来——一个处级编制，在他们这个层级说大不大，说小不小。更何况三轧厂捷报频传，成果斐然，升格实至名归。
“不能让三轧厂陷入级别低→规模小→力量弱的恶性循环。”
“三轧厂一直顾全大局，可不能让老实人吃亏。”
“人手不够可以调技术骨干支援。”
领导笑着摆手：“调人暂时不考虑，各个企业日子都不好过，让三轧厂内部挖潜吧。”
说完，他环视一圈，语气沉稳地一锤定音：“如果大家没有别的意见，这件事就这么定了。”
话音落下，会议室里一片赞同之声，全票通过。