池总工回到运算所，第一时间就把高振东的想法跟厉所长做了汇报。厉所长听完，也忍不住连连赞叹，这下，事情就更好办了。
而就在此时，十七机部关于第三轧钢厂技术科升格为技术处的批复，也正式下到了厂里。
拿到批复文件的第一时间，杨厂长就召集了厂领导班子，开了个专题会议。
会议室内，杨厂长清了清嗓子，当着众人的面，一字一句宣读了部里的批复：“……希望第三轧钢厂各级同志发扬好主人翁精神，充分挖掘内部潜力，做好此次技术部门升格工作，为社会建设做出更多贡献。”
念完批复，杨厂长合上文件，看向在座的众人：“同志们，部里对我们厂的工作，那是相当支持啊，这么快就批复同意了升格申请。接下来，咱们就得把这件事扎扎实实落实好。大家有什么意见或者建议，都可以提出来。”
会议室里一片安静，没人提出反对意见。
这毕竟是件大好事，不管从哪个角度看，对厂里的每一位领导来说，都有益无害。就算处长的位置安排不了，下面的科长总能腾出几个空缺；就算科长也挤不进去，那股长的位置，好歹也是个带“长”的不是？
技术科本就是陈总的地盘，这种场合，自然是他第一个发言。
“技术科升级为技术处，眼下要解决的问题，主要就两个方面。”陈总条理清晰，开门见山，“一个是人的问题，另一个，是工作条件的问题。”
说起人的安排，陈总丝毫没留余地：“关于人员配置，我们的申请报告里已经写得很明确了，部里也明确支持我们从内部挖潜。所以，技术处的主要架构，就按照报告里拟定的来，不用做太大调整。免得部里说我们，落实方案和申请报告不符。”
陈总这是扯着部里“内部挖潜”的大旗，把人员安排的主路子堵得死死的。不过，他还是留了个尾巴：“当然，申请报告里没有明确的，或者技术科目前确实紧缺的岗位人员，还是需要其他部门支援一下。”
主架构之外的边缘岗位，大家倒是可以各显神通。
这时，一位副厂长迟疑着开口：“技术科原来的两位副科长，资历和能力都够，借着这次升格，提一级任正科，倒是没什么问题。只是……第一研究室的高主任，这么快就提拔，是不是太急切了点？我先声明啊，我不是对高振东同志有意见，主要是怕揠苗助长，对他的长远成长不利。”
这话一出，会议室里的气氛，顿时微妙了几分。
老陈还没来得及开口，李副厂长就率先笑了起来，慢悠悠说道：“爱护年轻同志，是好事。不过我觉得，还是应该个人服从整体，不要搞特殊化嘛。”
李副厂长常年分管人事，最是懂得说话的艺术。这话听着冠冕堂皇，字面意思和他的真实意图，却完全是两码事。
什么叫“整体”？在这个节骨眼上，所谓的整体，就是技术科的全体人员，借着升格的东风，原地晋升一级。什么叫“不要搞特殊化”？意思就是，大家都升，不能单把高振东一个人落下。
李副厂长消息灵通，自有自己的渠道。不然，也不会有后来电视剧里，他步步高升的情节。
更何况，这几个月来，他深度参与了技术科的不少工作。除了渠道消息，他自己心里也有一杆秤。在他看来，这次升格，所有人都可以不提拔，大不了从外面调人过来顶替，唯独高振东，必须得升上去。
开玩笑，要是高振东原地踏步，保不齐部里就得给厂里下一个暂停整改的通知，信不信？
陈总就更直接了，他瞥了那位副厂长一眼，只问了五个字：“谁能替代他？”
话虽短，分量却重，杀伤力丝毫不亚于李副厂长的软刀子。
是啊，谁能替代高振东？
想想这几个月，高振东拿出的那些成果——电渣重熔、N材料试制、AOD工艺攻关……厂里最近在科研上的成绩，说是全都归功于他一人，也毫不为过。
会议室里鸦雀无声，没人能接得住这句话。
杨厂长端起茶杯，轻轻喝了一口，放下杯子时，才缓缓开口：“咱们还是专注于升格工作本身，不要节外生枝。可别把一件好事，办成了坏事。”
这话的后半句，意味深长。
言外之意就是，要是因为高振东的提拔问题闹出幺蛾子，那这次升格，很可能就黄了。
那位提出异议的副厂长，心里咯噔一下，瞬间就明白了。这个便宜，占不得，真要较真，怕是要出大问题。
于是，关于人员提拔的议题，就这么波澜不惊地定了下来。技术处多出来的几个科长、副科长岗位，足够大家分一分，皆大欢喜。
接下来，会议又讨论了技术处的架构、工作定位和工作条件问题。
架构和工作定位，申请报告里都写得明明白白，没什么好争议的。
剩下的就是工作条件了。这部分内容，报告里写得不甚明确，主要得靠厂里自己解决，部里管不着。
会议最终敲定：把原技术科的办公区，搬到保卫处旁边的那栋独立小楼里。那栋楼比现在的办公室宽敞得多，足够技术处大展拳脚。
同时，厂里专门划拨一笔经费，用于技术处添置新设备和常用材料。
更让人振奋的是，部里还特批了一笔专项资金，这笔钱不算在三轧厂的年度预算里，由技术处直接掌握，申报程序也可以直接对接部里。
会上，陈总当场宣布：“这笔专项资金的使用权，下放到由原第一研究室扩编而成的新研究室。以后，技术处下面，就这一个研究室，不用再分什么第一、第二了。”