二。
三。
“报告队长。”
她听见自己说。
“在谈具体安排之前，我想先确认几件事。”
话出口的那一刻，她有一种非常不真实的错觉。
——像是在把梦里的台词，硬塞进现实。
队长眉梢微微一挑。
“哦？”
“你说。”
03眼眶有点热。
不是委屈，是那种“终于跨过某个很小但对自己很重要的坎”的后遗症。
她把掌心摊在膝盖上，指腹轻轻摩挲那行圆珠笔字：
“第一，我想确认的是——”
“这次骨干培训营结束之后，我的岗位，是一定会调到核心那边吗？”
“还是说，会根据培训期的表现和个人情况来决定？”
队长沉默了一下。
“目前上面给的意见，是倾向性调岗。”
他没有绕太多弯子。
“他们觉得你这边有潜力。”
“但最终还是要看你适不适合。”
“如果你在培训期出现明显不适应，或者心理负荷过大，我们不会强行留下。”
03心里“咔哒”一下——
和梦里版本B的回答，非常接近。
当然现实版少了那句“我来帮你往上说说”的温情，却多了一句“你适不适合我们说了算”的潜台词。
“第二个问题。”
她趁自己还没怂，继续往下走。
“我现在在三线窗口做情绪接待。”
“如果将来往核心那边靠，会不会长期处在一个——”
“既要替上面传达口径，又要面对下面抱怨的夹层位置？”
“说实话，我有点担心自己扛不住。”
“我不确定，这种岗位，对我是不是最合适。”
最后一句，她刻意用了一个委婉版本：不是“我不适合你们”，而是“这种岗位对我来说是不是最合适”。
——照行之一的话术翻译：把“我有问题”改写成“岗位匹配度有待讨论”。
队长手指在桌面轻轻敲了两下。
“你以前从来没跟我说过你‘扛不住’。”
他淡淡道，“每次问你，你都说‘没问题’。”
“那是以前。”
03深吸一口气。
“那时候我觉得，‘扛不住’是很丢人的话。”
“现在我觉得——”
她抬眼，视线稳稳对上对面的上级。
“如果我明知道自己可能扛不住，还要往上冲，那才是给系统埋雷。”
办公室安静了两秒。
行之一在后台看得直点头：
【这句可以单独剪出来，当本期BGM上的金句】
【“给系统埋雷”——从系统嘴里说出来尤其有说服力】
观众席弹幕也刷：
【哇，她真的说出来了】
【避难所线的同学实战成绩90分起】
【这不是闹，而是非常理性地在谈风险】
队长看着她，目光复杂了一瞬。
“你最近……脑子里东西多了不少。”
他半开玩笑：“是不是看了什么‘心理调适教程’？”
03确实看了。
还是诸天版的。
不过这个不能说。
她只老实道：“我最近在记一些东西。”
“窗口那边的情绪，还有我自己的。”
“我发现，如果我一直只说‘没问题’，有一天真出了问题，可能谁都不知道从哪儿开始补。”
队长揉了揉眉心：“你这套说法……”
“说不上是好还是不好。”
“对上级来说，有点麻烦。”
“因为代表你以后不会那么好用。”
03：“……”
这话说得太诚实了。
队长顿了顿，又继续：“但对你个人来说，大概是好事。”
“起码说明你不是把自己当一次性物资。”
“这种人，活得久一点。”
他说完，拿起桌上的一份文件翻了翻。
“这样吧。”
“培训营名额我给你保留。”
“你先去。”
“去之前，我会在申报表上写一句——‘建议重点关注该学员心理负荷情况’。”
03一愣。
这相当于给她加了一层心理缓冲条款。
“如果你在那边真的觉得不合适，可以向我反馈。”
“我不保证一定能把你调回来。”
“但至少，你的反馈会被记录。”
“而不是直接进那个‘思想不积极’的框里。”
这话绕得不多，听得很清楚。
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