方案的封面上，一行打印的黑体字，清晰而有力。
《关于红星轧钢厂后勤部门现代化与标准化改革的若干建议》。
这份方案，洋洋洒洒数千字，每一个字都凝聚着林卫的思考和谋划。
它从食品安全溯源、采购流程透明化、成本核算精细化、菜品营养科学搭配等多个方面，对目前轧钢厂那个混乱、低效、藏污纳垢的食堂管理体系，提出了颠覆性的系统改革意见。
林卫的手指，轻轻划过纸页，最终，停留在了整份方案最核心，也是最致命的一页。
那是针对食堂炊事员岗位的改革建议。
他的目光，落在了那几行关键的文字上。
方案中明确提出：为提高全厂职工的就餐效率，保障广大职工的食品卫生安全，提升后勤服务质量，食堂炊事员岗位，必须效仿一线生产车间的技术工种，立刻推行“持证上岗”与“技术评级”制度！
具体内容被清晰地罗列出来：
一、所有在岗炊事员，必须在限期内，通过由厂卫生科与技术科联合举办的“食品安全知识与烹饪技能”综合考核，获取上岗资格证。
二、根据考核的综合成绩，结合日常工作表现、卫生状况等因素，将所有炊事员划分为“初级炊事员”、“中级炊事员”、“高级炊事员”三个技术等级。
三、薪资待遇、福利补贴，将不再搞大锅饭，而是直接与技术等级严格挂钩！高级炊事员的工资，可以等同于车间的六级工！
四、对于考核不合格，或在后续评级中长期处于末位者，一律进行转岗处理，调离炊事员岗位。情节严重或屡教不改者，工厂有权予以淘汰！
林卫将这份方案仔仔细细地，又从头到尾审阅了一遍。
他的嘴角，勾起一抹冰冷的弧度。
傻柱。
何雨柱。
你最引以为傲的是什么？
不就是你那点所谓的“祖传厨艺”吗？不就是仗着自己是大厨，在食堂里说一不二，颐指气使的地位吗？
你觉得你的手艺是天，你的经验是王。
很好。
这份改革方案，就是要用最标准、最科学、最无可辩驳的现代化管理制度，去彻底击碎你那套可笑的“经验为王”的旧体系。
这是一个无人能够从明面上反驳的阳谋。
谁敢站出来，公开反对提高食品安全？
谁敢站出来，公开反对提升工作效率和菜品质量？
谁敢站出来，公开反对建立更公平、更能者多劳的薪资体系？
谁敢？
你傻柱不是觉得自己厨艺天下第一吗？
那就拉到所有人的面前，拉到标准化的考场上，是骡子是马，真刀真枪地考一次，大家看得清清楚楚。
你的颠勺，你的调味，在严格的成本控制、营养配比和卫生标准面前，还剩下多少分量？
林卫拿起桌上的那支英雄牌钢笔，拔下笔帽。
冰冷的金属笔杆，带着一丝沁人的凉意。
他没有丝毫犹豫，在方案的封面下方，签上了自己的名字。
“林卫”两个字，笔锋锐利，带着一股不容置喙的力量。
做完这一切，他站起身，拿起这份足以在整个轧钢厂后勤系统掀起一场八级大地震的方案。
他亲自将这份方案，呈送到了厂长办公室。