一堵四米高、光溜溜的木墙，没有任何可攀抓的地方。要求：整个团队在不借助工具的情况下，所有人翻过去。
教练说：“这个项目考验团队协作。需要有人当底座，有人上面拉，有人保护。限时四十分钟。”
哨声一响，人群有点乱。
年轻人冲在前面，试图叠罗汉，但没配合，滑下来。
刘海中又进入指挥状态：“别乱！听我指挥！高个子的过来当底座！瘦一点的先上，上去后拉人！女同志中间上！”
在他的调度下，几个壮汉蹲下当人梯，一个灵活的小伙子踩着肩膀先上去，趴在墙头向下伸出手。下面托举，上面拉拽，一个接一个翻过去。
轮到女同志时，问题来了。有些女工不好意思踩男同事的肩膀，扭捏着不动。
于海棠站出来：“我来示范！”她利落地踩上人梯，上面的人一把拉住，翻了过去。落地后转身喊：“姐妹们，快点！咱们不比男的差！”
女工们受到鼓舞，一个个上。轮到身材较胖的李大姐时，底下当底座的几个汉子咬紧牙关，脸憋得通红，还是稳稳托住了。
最后剩下两个人：当底座的赵师傅，和指挥的刘海中。
墙头上的人趴下来伸手，但够不着。赵师傅蹲下：“二大爷，您踩我肩膀，我托您上去！”
刘海中犹豫：“那你怎么办？”
“我有办法！您先上！”
刘海中踩上赵师傅肩膀，上面几双手拼命拉，终于拽上去。然后墙头上的人倒挂下来，赵师傅跳起抓住，被硬生生拉上去。
全员通过！用时三十八分钟。
落地后，所有人欢呼，互相击掌。刚才托举的人肩膀被踩得生疼，拉人的胳膊酸得抬不起来，但每个人都笑得灿烂。
中午吃饭是野餐形式。食堂部提前准备了便携餐食：酱香饼、卤蛋、小菜、绿豆汤。大家席地而坐，分享食物，聊着上午的趣事。
王老头揉着腰，跟旁边年轻人说：“当年我在部队拉练，都没这么累。”
年轻人笑：“王师傅，您今天可以啊！那背摔，标准！”
下午是自由活动和团队游戏。
拔河比赛，酒楼部对阵方便面厂，绳子都快扯断了；
三人四足跑，财务部的姑娘们配合默契拿了第一；
还有猜词游戏，傻柱比划“酱香饼”，手舞足蹈，把“酱”比划成了打太极拳，笑翻一片。
夕阳西下时，所有人再次集合。
教练说：“最后一项，分享感受。每个人说一句话，表达今天的感想。”
话筒一个接一个往下传递。
有人说：“今天我第一次跟包装车间的小刘说话，才知道他是我老乡。”
有人说：“爬墙时，下面托我的兄弟，我连他名字都不知道，但他用尽全力撑住我。”
有人说：“我以前觉得二大爷就会摆架子，今天看他指挥，还真有两下子。”
轮到傻柱，他接过话筒，顿了顿：“我做了三十年饭，知道一道菜要成，靠的不是一个人。采买的、洗菜的、切配的、掌勺的、传菜的，少了哪个环节都不行。今天……咱们就是一道菜。”
掌声。
最后是许大茂。他站起来，看着眼前这些熟悉又陌生的面孔——有些是创业时就跟着的元老，有些是刚入职的年轻人；有北京本地的，有从河北、山东、东北来的。
“今天我不说公司，不说业绩。”许大茂开口，“就说一件事：咱们这些人，能凑在一起，是缘分。一起干活，一起流汗，一起吃饭，现在一起玩。这就是‘柱茂记’。不是什么高大上的企业，就是一群想好好做事、好好吃饭的人。”
他顿了顿，提高声音：“回去后，该干嘛还干嘛。但记住今天——你倒下时，有人托着你；你上不去时，有人拉你一把。这就够了。”
回程的大巴上，气氛完全不同了。
来时陌生的人们，现在互相分享零食，交换联系方式，约着下次一起逛街。疲惫但兴奋的脸上，洋溢着一种不一样的光彩。
第二天、第三天的批次，故事大同小异。有笑料，有汗水，有突破，有感动。
团建结束后，《柱茂人》小报做了专题报道。于海棠写的开篇语很动人：“我们不是冰冷的机器，是有温度的人。肩并肩的支撑，手拉手的温度，才是‘柱茂记’最珍贵的配方。”
而行政部的档案里，多了一份报告：团建费用明细，以及——员工满意度调查结果：98.7%的员工认为“很有意义，希望每年举办”。
阎埠贵看着报销单，虽然肉疼，但不得不承认：“这钱……花得好像还行。”
月底的业绩报表出来，各车间、各部门的协作效率，竟然都有了小幅提升。缺勤率下降了，内部投诉减少了。
许大茂看着报表，对傻柱说：“柱子，你说这‘踢木不丁’，是不是比发奖金还有用？”
傻柱正在研究新菜谱，头也不抬：“有没有用我不知道，反正王老头现在见人就吹他‘背摔’多标准。不过话说回来，”他放下笔，“那天爬墙，要不是下面那帮小子死命托着，我真上不去。”
工厂的机器在轰鸣，酒楼的灶火在燃烧，运输队的车轮在转动。
而一种看不见的东西，正在这群人之间悄悄生长。
它叫，团队。
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