“我们厂的核心业务是矿山机械生产，”刘厂长一边带路，一边介绍道，“最鼎盛的时期，一年能产出五千台套设备，可现在……只剩下八百台套左右的产能了。”
“目前厂里还有多少工人？”卫汉林问道。
“从原来的三千人精简到了八百人。”刘厂长的语气沉了下来，“这些都是跟着我干了十几年的老伙计，每裁掉一个人，我心里都不是滋味……”
卫汉林轻轻拍了拍他的肩膀：“产业转型本来就不容易。你们针对目前的困境，有没有采取什么应对办法？”
刘厂长眼中瞬间闪过一丝光亮：“我们组织了专门的技术培训，让一部分工人转岗到新成立的自动化车间。虽然前期投入不小，但至少保住了两百个工作岗位。”
走进自动化车间，卫汉林看到了与传统车间截然不同的景象——车间环境整洁有序，配备的都是现代化设备，几名年轻工人正专注地操作着电脑控制台。
“这条智能生产线是我们和省理工大学合作研发的，”刘厂长语气中带着自豪，“它的产量虽然只占全厂总产量的20%，但创造的利润却占到了总利润的50%。”
卫汉林详细询问了生产线的技术细节以及投入产出情况，期间不停点头表示认可。
他注意到一位头发花白的老工人正在一旁指导年轻人操作设备。
“老同志，适应这些新技术会不会觉得困难？”卫汉林走上前问道。
老工人露出了憨厚的笑容：“一开始确实摸不着门道，不过厂里专门请了大学生来教我们，慢慢也就学会了。我这把年纪还能学到新东西，感觉挺有成就感的。”
卫汉林转过身对随行人员说：“你们都看到了吧？这就是我们汉东工人的素养。只要有正确的引导，传统产业工人完全能够适应技术升级的需求。”
下午的行程，场景与上午截然不同——目的地是汉东高新科技园。
这里都是现代化的建筑群落，园区内绿树成荫，和上午走访的老工业区形成了鲜明的对比。
“卫省长，欢迎您前来指导工作！”科技园管委会主任热情地迎了上来。
卫汉林摆了摆手：“先去企业看看吧，我想了解一下企业真实的运营情况。”
他们首先参观了一家专注于工业自动化领域的小型科技企业。
这家企业的CEO年纪轻轻，只有三十出头，却已经带领团队研发出了多项拥有自主知识产权的专利技术。
“我们研发的控制系统已经在省内外十几家工厂投入使用，”年轻的CEO充满干劲地介绍道，“能够帮助传统企业提升30%以上的生产效率。”
卫汉林饶有兴致地试用了一下他们的演示设备，随后问道：“技术确实很实用，不过在市场推广过程中，有没有遇到什么困难？”
“最大的问题就是传统企业对新技术的接受程度不高，”CEO坦诚地说，“很多厂长更愿意维持现有的生产状态，不愿意冒险进行技术投入。”