办公室里恢复了安静。
赵利铭靠在椅背上，手指着下巴。
王建斌经验丰富，熟悉情况，是稳妥的选择。
李成刚年轻肯干，背景相对简单，或许可塑性更强。
最终选谁，还要看面谈的感觉。
他需要的是一个不仅有能力，更要对眼缘、能让他放心交付诸多事务的人。
不一会儿，门外响起了敲门声。
“请进。”
首先进来的是王建斌。
他穿着一身合体的深色西装，戴着眼镜，显得沉稳干练。
进门后微微躬身，语气恭敬而不显谄媚：“常务您好！我是办公厅的王建斌。”
“建斌同志，请坐。”
赵利铭指了指对面的椅子，目光平和地打量着他。
面试，开始了。
王建斌在赵利铭对面坐下，腰背挺首，双手自然地放在膝上，姿态无可挑剔。
“建斌同志，不必拘束，就是随便聊聊。”
赵利铭语气温和，让气氛轻松一些：“我看你履历很丰富，在县里、市里、省里都工作过。”
“谈谈你对当前汉东省经济发展，特别是产业结构调整方面，有什么看法？”
王建斌略一欠身，开口道：“常务，我认为汉东省作为经济大省，产业结构调整是必然趋势，也是实现高质量发展的关键。”
“省政府近年来也出台了一系列相关政策，比如《汉东省工业转型升级行动计划》和《关于加快培育战略性新兴产业的实施意见》，方向是明确的，关键在于落实………”
他的回答条理清晰，引用了政策文件，显得非常专业和规范。
赵利铭点了点头，继续问：“嗯，政策方向是清楚的……如果在落实过程中，遇到地方保护主义或者部门利益纠葛，你觉得应该如何协调处理？”
王建斌沉吟了一下，回答道：“这需要加强顶层设计和统筹协调。”
“一方面，要充分发挥省级协调机制的作用，由省政府牵头，建立跨部门、跨地区的协调小组。”
“另一方面，要明确责任主体，加强督查考核，确保政令畅通。”
“同时，也要注重方式方法，多做沟通解释工作，争取各方面的理解和支持。”
回答依旧是西平八稳，引用了标准的官方话术，挑不出错，但也缺乏个人独特的见解和应对复杂局面的具体思路。
赵利铭感觉，这位王副处长更像是一个优秀的政策执行者和文件起草者，但似乎缺乏一种在复杂环境中独立破局、灵活应对的锐气。
他太“规矩”了，以至于显得有些刻板。
又问了几个关于具体工作流程和协调联络方面的问题，王建斌的回答都中规中矩，完全在预期之内。
赵利铭心中己有了初步判断。
“好，建斌同志，谢谢你。”
“今天先到这里，有消息办公厅会通知你。”
赵利铭结束了谈话。
王建斌起身，恭敬地告辞离开。
…………