陆渊回到休息室时，窗外的天色依旧漆黑。
“样本已安全获取。开始分析传输者基因编码”傻妞的投影浮现，开始工作。
“分析完成后，直接给我进行基因层面的能力赋予。”陆渊命令道，眼中闪烁着期待的光芒。
“傻妞，精确计时。本次穿越，主世界流逝了多久？”
“根据锚定时间戳计算，主世界流逝时间为15分钟。您离开时是凌晨两点十分，现在是两点二十五分。”
“十五分钟”陆渊低声重复，一种掌控时空的优越感油然而生。
他拿起静音的手机，屏幕上有林薇在凌晨两点二十分发来的消息：“陆总，设计方案第三版初稿已完成，已发您邮箱。另外，有七家媒体发来专访邀请，需要您确认。”
“回复林薇：‘方案收到，我尽快看。媒体专访全部推迟到一周后，统一安排。’另外，通知核心团队，今天下午三点开视频会，我需要了解公司筹建和项目推进的全部细节。”他处理起现实事务果断而迅速。
“指令已确认并发送。”傻妞回应。
几乎是立刻，对话框显示“对方正在输入…”。
林薇：“收到。您事情办得顺利吗？”
陆渊：“顺利。比预想的快。但后面可能还需要些时间。”
林薇：“明白。需要我安排什么吗？”
陆渊：“两件事。第一，今天开始普通员工招聘，按我之前说的三个问题筛选。第二，准备一个‘安居计划’的专题页面，从今天起每天更新进度——拿了哪些地、设计进度、花了多少钱、遇到什么问题，全部透明。”
林薇：“全部透明？包括问题？”
陆渊：“尤其是问题。我们要花的是一千五百亿，不是一百五十块。过程中一定会有问题，藏着掖着反而让人怀疑。”
林薇：“明白。我这就安排。”
陆渊：“另外，如果有媒体或同行质疑，不用反驳，把透明页面链接发给他们就行。”
林薇：“好的。那您先休息？”
陆渊放下手机，躺到床上，设了八个小时的闹钟，沉沉睡去。
中午十一点，陆渊被闹钟叫醒。
休息得很好。他起身冲了个澡，换上干净衣服，打开笔记本电脑。邮箱里有十七封未读邮件，其中八封来自林薇，时间戳从清晨六点持续到十分钟前。
他点开最新的那封，附件里是“安居集团”的完整组织架构图和首批一百个岗位的招聘需求。从建筑设计师、工程造价师，到社区运营专员、法务风控，岗位列得清晰详细。每个岗位后面都跟着一行小字：“该岗位首年预算”、“核心能力要求”、“价值观匹配度权重”。
林薇在邮件正文里写：“团队建议用‘价值观匹配度’作为初筛第一指标，权重占40%。专业知识30%，过往经历30%。这样可以避免招到能力强但理念不合的人。您看是否合适？”
陆渊回复：“可以。但价值观不是靠问卷能测出来的。终面时我会参加，我看人。”