他们挨个检查了那几台被王振华“诊治”过的机器。结果让所有人都震惊了。
那些长期困扰工人、连他们这些“专家”都头疼的“老毛病”，有的被彻底解决，有的被精准定位并给出了明确的维修或临时处置方案。
尤其是王振华对几台机器故障原因的判断，一针见血，直指核心，连那两位老工程师听了都连连点头，自愧不如。
段宏宇更是直接坦言，在快速诊断和解决这类综合性机械故障方面，自己远不如王振华。
这等于是在厂里技术权威的见证下，确认了王振华拥有远超普通技术员、甚至不逊于高级工程师的绝对技术实力！
杨厂长当时就动了心思。
这样的人才，简直是宝贝！可紧接着，他就从人事科那边得知，王振华为了照顾妹妹，连正式的车间工人都不愿意当，只选了相对清闲、时间自由的保卫科岗位。
这说明什么？说明常规的岗位和待遇，对王振华吸引力不大。
杨厂长深知，这种拥有真才实学、能解决实际生产难题的专业技术人才，在这个年代有多么稀缺！
大部分顶尖人才都在研究所或者大学里，他们这种工厂，能有一个段宏宇这样的正经大学毕业生当工程师，已经算是技术力量雄厚了。
可段宏宇他们，和真正的“专家”相比，尤其是在处理复杂现场故障的经验和能力上，差距还是明显的。现在天上掉下个“野生专家”，他怎么能放过？
更重要的是，生产大于一切！
王振华短短一上午，就解决了七八台影响生产的机器问题，这直接提高了生产进度！原本这个月因为设备故障频发，眼看部里下达的任务指标完成起来都有点悬，现在突然冒出这么个“神医”，别说完成任务，甚至有可能超额！
这不仅仅关系到轧钢厂的荣誉和领导们的政绩，更直接关系到后续部里物资配额的倾斜和奖励！厂里其他几位领导在听了杨厂长的分析和段宏宇的汇报后，也对用特殊待遇招揽王振华的提议，表示了赞同，没有任何异议。利益当前，一个破格的“专家顾问”名额，根本不算什么。
面对杨厂长诚挚而优厚的条件，王振华几乎没有犹豫，当即点头答应。
“谢谢杨厂长和各位领导的信任和看重。我王振华别的不敢说，对机械还有点心得。
既然厂里需要，我愿意尽一份力。在哪里都是为国家建设出力。”
他答应的痛快，原因也很简单。
他对自己的技术有信心，去研究所之类的地方未必进得去，就算进去了也未必有现在这么自由。留在轧钢厂，有杨厂长的承诺，时间自由，待遇优厚，还能就近照顾囡囡，同时也能发挥所长，确实是最佳选择。而且，他也需要通过一个平台，逐渐展现自己的能力，为将来可能的变化积累资本。
见王振华答应得爽快，杨厂长大喜过望，连声道好，立刻对旁边的劳资科领导吩咐。
“王振华同志的特殊聘用手续，马上办！待遇……技术评级虽然有工龄限制，厂里权限最高只能先评到六级工。但福利待遇，就按八级工的标准来！工资、补贴、票证，都按最高标准给！以后有机会，我们再向部里申请，争取破格评定更高的技术职称！”
八级工的待遇！
这在轧钢厂已经是顶尖了，仅次于少数高级领导和有特殊贡献的专家。
王振华对虚名不在意，但对实实在在的待遇很满意，点头应下。
“谢谢杨厂长，我听组织安排。”
事情敲定，小食堂里的气氛更加热烈。几位厂领导轮番给王振华敬茶，话里话外都把他捧得很高，俨然成了解决厂里生产难题的“大救星”。连带着对乖巧坐在一边啃鸡腿的囡囡，也夸了又夸。
“王专家，下午有空，可得给我们生产车间的机器也‘号号脉’啊！”
分管生产的副厂长笑道。
“是啊，王顾问，我们锻造车间那几台老锤机，动静大得吓人，您给看看？”
“还有我们……”
几位领导半开玩笑半认真地提出要求，王振华都笑着应下，说会抽时间逐一去看看。
这时，傻柱端着新炒好的两个热菜进来上菜。
他刚才偷摸跑去库料房，虽然没看到完整的“妖精打架”，但看到了仓皇离开的男工和后面眼眶发红、衣衫略显不整的秦淮茹。秦