“可不是吗？
刚从外头进来，眼睛还红着呢。
跟谁在一块儿来着？
我好像瞅见许大茂了？”
另一个女工接话，眼神里满是八卦。
“许大茂？
呵，那可不是个好东西！
秦淮茹这丈夫才走几天啊？
这就……”第一个女工没说完，但意思很明显。
“人家长得俊呗，又是寡妇，可不招人惦记？”
旁边一个男青工嘿嘿笑了两声，语气轻佻。
“少说两句！
干活了！”
他们的小组长走过来，沉着脸呵斥了一句。
几个闲聊的工人立刻噤声，各自散开，回到自己的工位，拿起工具，装模作样地忙碌起来。
等秦淮茹低着头，匆匆走向自己小组的工作区域时，大家又都恢复了目不斜视、认真工作的样子，仿佛刚才的议论从未发生过。
这个年代的车间，还不是后来那种高度自动化的流水线，更多的是依靠工人的手艺和自觉。
工人们被分成一个个小组，由小组长带领，完成一定的工作量，按件或者按完成情况计分，这关系到每月、每季、每年的评优评先，甚至关系到工资等级和奖金。
所以，小组之间、工人之间，既讲合作，也暗藏着竞争。
大家都卯足了劲，想多干点，干好点，为自己，也为小组争荣誉。
早上赵春花和秦淮茹作为新来的顶岗学徒，被分配到不同的钳工小组时，两个小组的小组长脸色都不太好看。
谁愿意要个生手，还是个年纪大的或者拖家带口心事重的？
这不明摆着影响小组的整体效率和工作量，拖后腿吗？
特别是带赵春花的那位女小组长，叫张梅，三十多岁，技术好，要求严，是车间里有名的“铁娘子”。
看到分给自己组的是个快五十的乡下老太太，她眉头皱得能夹死苍蝇，心里直骂娘。
这岁数，这基础，得教到什么时候？
(活动时间：2月15日到3月3日)