“副班长？副科？独立组建团队？”
易磊反复念叨，一时没能反应过来，呆立原地。
他入职仅两个多月，刚从技术员破格升为助理工程师，如今竟再获提拔，直接定级副科，还能独立带队。
易磊又重复几遍，思绪混乱，仍未回过神。
这次提拔，与此前技术职称晋升有本质区别。
此前晋升助理工程师，只是技术层面认可，即便待遇对标副科，也仅体现在薪资福利，无行政职权，更不能参与班组管理与资源调配。
而此次副科，是实打实的行政实职，是真正的管理岗位。
他不仅能担任副班长、参与日常管理，还能独立建组、自主规划科研方向，所里在人力、设备、经费上全力保障。
这是技术晋升无法比拟的权限与认可。
从“技术待遇对标”到“行政实职任命”，这一步跨越，让他从技术骨干，成为能独当一面的基层管理者。
这样的晋升速度，远超他的想象。
要知道，常规晋升至此需五至八年。
最快路径：助理工程师一年，兼任项目组长两年，晋升工程师两年，再任实职副科，合计五年左右，且每一步都要超额完成业绩、单位有空缺岗位。
普遍情况：七至八年，多数技术人员卡在行政历练环节，缺管理机会、成果不突出，或工程师评审多次未果。
所长孙泰在旁笑着补充。
“磊子，这都是你凭实力挣来的。你的两项成果实用价值极高，绝缘检测笔解决电厂难题，改良白炽灯又能创汇，部里和院里都高度重视你。”
“今后好好干，你团队所需的实验室、设备、人员，所里一律优先调配。”
走出所长办公室，易磊依旧恍惚。
他低头看着手中的荣誉证书与任命文件，心中满是激动与感慨。
原本只想踏实钻研技术，未曾想竟获如此高的认可与提拔。
易磊刚从所长办公室出来。
还没到临时实验室，就被守在走廊的陈班长拦住。
陈班长快步迎上，语气急切。
“磊子！所长找你什么事？你手里拿的是什么？”
易磊坦然递过证书与文件。
“班长，部里刚给了我一个荣誉称号，还有一项任命。”
陈班长接过文件，目光落在“部级技术革新先进个人”“任命易磊同志为电力技术班组副班长（副科）”几行字上，双眼骤睁，文件险些脱手。
“什么？副班长？副科？还能独立建组？”
陈班长声音拔高，满脸难以置信。
“磊子，你这……这是连升两级啊！”
“入职才两个多月，从技术员到助理工程师，再直接提副科副班长，这速度，堪称咱们电科院头一份！”
他细细打量着易磊，越看越觉意外，又翻查文件确认无误，重重拍了拍他的肩，满心赞叹道：
“厉害！实在厉害！磊子，你这都是凭真本事得来的！”
“绝缘检测笔解决了老技术员都啃不下的难题，改良白炽灯还能为国家创汇，这两项成果，谁都会高看一眼！”
陈班长轻叹一声，欣慰又感慨：
“我在电科院干了十几年，从没见过这么年轻又这么能干的人！”
“你这脑子到底怎么长的？再难的技术难题，到你手里都能轻松破解。”
“之前我还为你用临时实验室抱不平，没想到短短时间，你刚牵头就有了专属实验室和团队，真是后生可畏！”
“按理说我该羡慕，可我半分嫉妒都生不出来！”