清虚子离开后，陈默立刻召集核心成员复盘这次考察。
“清虚子前辈虽然没有明说，但他对‘青云天罗’和‘筑基感悟区’是认可的，这算是我们的加分项。”苏小柔分析道，“但对弟子人数、高端战力、功法正统性的质疑，也是实实在在的短板。尤其是韩队长他们……”她看向韩刚，有些歉然。
韩刚摆摆手，表示理解：“宗门评级，自有其规则。我铁剑门外务堂派遣的护山小队，本质上是‘劳务派遣’，契约关系，并非青云门正式弟子或长老。清虚子前辈点出此点，于理合规。协会评定弟子人数和核心战力时，通常不将此类‘外援’计算在内，除非签订更紧密的契约，比如成为‘客卿长老’或‘供奉’，并满足一定的服务年限和贡献要求。”
“客卿长老……韩队长，若请你正式担任本门客卿长老，契约延长，待遇提升，不知铁剑门那边是否允许？”陈默试探道。韩刚筑基中期，若能转为客卿长老，高端战力这块就能堵上缺口。
韩刚苦笑摇头：“陈掌门，非是韩某推脱。铁剑门门规，筑基中期以上弟子出任他门客卿长老，需本人脱离宗门序列，或得到宗门特许及对方宗门付出极大代价。我此行乃外务堂派遣任务，旨在历练与创收，转为贵门客卿，恐难获师门允许。最多……能以个人名义，签订更长期的护卫契约，但在协会评定中，权重依旧不会太高。”
陈默点点头，这在意料之中。大宗门弟子，尤其是战堂精锐，流动性低，想挖墙脚太难。劳务派遣就是劳务派遣，想转正，障碍重重。
“看来，想靠‘外援’凑数行不通了。”林大牛挠头，“咱们得自己赶紧培养人，还有招人。”
“自己培养需要时间，石敢当他们再快，没个一两年也难筑基。招人……”苏小柔翻看着最新的招募报告，“放宽灵根要求后，报名者虽多，但良莠不齐，且大多需要从头培养。三月内补足二十正式弟子名额不难，但要找到能立刻撑起场面的，难。”
会议室陷入短暂沉默。评级期限不等人，清虚子说三月内补足弟子人数可，但这只是最低要求。要评“九品上等”，五十弟子是硬杠，更重要的是五名筑基（或等效）和筑基中期核心的问题。
“我们不能只盯着‘数量’和‘修为’。”陈默忽然开口，手指敲着桌面，“评级条例是死的，但人是活的。清虚子前辈也说了，要考虑到我们的‘特色’与‘潜力’。什么是特色？除了‘科学’理念，我们的‘百工堂’、‘贡献点制度’、‘灵食灵印’产品，都是特色。什么是潜力？我们能让普通弟子快速成长、能让炼气圆满有更高筑基希望，这就是潜力！”
他眼中光芒闪动：“协会评定，本质是评估一个宗门的综合实力、发展潜力和对区域的稳定作用。我们为什么要被传统‘弟子-长老’的模式框死？为什么不能换个思路，证明我们的‘综合实力’和‘发展模式’，足以弥补甚至超越传统高端战力的短板？”
“掌门，您的意思是……”苏小柔若有所思。
“两条腿走路！”陈默站起身，“第一，继续加大招募和培养力度，尽快补足弟子数量，并重点培养石敢当、文小鱼、田小蕊等核心苗子，争取早日出筑基。这是夯实基础。”
“第二，”他看向众人，“我们要在‘特色’和‘等效实力’上做文章，让评定协会看到，青云门即便没有五个传统筑基，也具备不逊于甚至超过‘九品上等’宗门的综合实力与威慑力！”
“具体怎么做？”林大牛问。
“首先，‘青云天罗’系统，我们要做一份详细的、具有说服力的防御与反击能力测试报告，最好能请天工阁的鲁大师出具一份‘技术评估’，证明其确实具备干扰、威胁金丹初期修士的能力。这可以作为‘等效威慑力量’的凭证。”
“其次，‘筑基感悟区’和‘龙门筑基辅助服务’，我们要收集更详尽的数据，证明我们确实能大幅提高修士筑基成功率，这代表我们拥有强大的‘人才培养’和‘高端战力产出潜力’。这对于区域的稳定和发展，价值巨大。”
“最后，也是最重要的一点，”陈默目光扫过众人，“我们要打破‘弟子’的传统定义！协会规定的是‘正式弟子’，但没规定‘正式弟子’一定要是传统意义上拜师学艺的修士！”
“我们可以设立‘特聘研究员’、‘高级技术顾问’、‘合作培养生’等新型身份！面向那些有一技之长（如炼器、制符、灵植、算学），但修为不高、或不愿受传统门规束缚的散修、匠人、学者！以项目合作、技术入股、高薪聘请的方式，将他们纳入青云门体系，签订正式的‘聘任契约’，享受弟子待遇，承担研发或教学任务，但不强求他们修炼本门核心功法或参与战斗！”
“这些人，虽然个人战力可能不高，但他们带来的技术、知识、生产力，同样是宗门实力的一部分！而且，他们一旦与青云门深度绑定，其掌握的技能和人脉，就是我们的软实力！我们可以将此包装为‘开放式创新平台’和‘产学研一体化的特色人才引进模式’！”
陈默的话如同惊雷，在众人耳边炸响。这想法太超前了！修仙界哪有宗门这么干？不看重修为战力，反而看重“技术”和“知识”？