“这……协会能认可吗？”韩刚迟疑。
“不试试怎么知道？”陈默斩钉截铁，“规矩是死的，人是活的。我们就是要用我们的‘科学管理’和‘商业模式’，去冲击、去补充、甚至去重新定义一部分评级标准！我们不需要全盘颠覆，只需要争取到‘特色认定’和‘特例批准’！”
他越说思路越清晰：“我们可以拟定一份详细的《青云门新型人才引进与评价体系方案》，将‘特聘研究员’、‘技术顾问’等纳入‘正式在册人员’，明确其权利义务、贡献评价方式、以及与宗门福利的挂钩。然后，拿着这份方案，以及我们之前的成绩单（阵法报告、筑基数据、产品收益），在最终评定答辩时，去和评定使们据理力争！”
“我们要证明，青云门的强大，不在于有几个高阶修士坐镇，而在于我们拥有高效的生产力、先进的技术、科学的管理、以及强大的人才培养和吸引能力！这些，同样是宗门实力的体现，甚至对区域发展的贡献，可能比多一两个筑基修士更大！”
众人被陈默描绘的蓝图震撼，同时也感到一阵热血沸腾。这是走一条没人走过的路，是真正的“科学修仙”在宗门治理层面的延伸！
“可是，这样的人……去哪找？”林大牛问出关键。
“先从我们现有的合作网络里挖！”陈默思路敏捷，“丹霞阁不得志的低阶丹师、炼器学徒（比如老吴头，可以尝试聘请为‘灵膳技术顾问’）；铁剑门对炼器、阵法有兴趣但晋升无望的外门弟子；灵兽宗对饲料改良有研究的驯兽师；甚至镇上那些手艺精湛的铁匠、木匠、善于经营的商人！只要有一技之长，愿意接受我们的理念和制度，都可以谈！”
“待遇给足！贡献点、灵石、‘灵食’配额、未来技术分红，甚至‘贡献股权’，都可以作为筹码！我们要建立的是一个‘价值共同体’，而不是传统的‘师徒宗门’！”
计划定下，立刻执行。苏小柔负责起草《新型人才引进方案》和各类聘任契约模板。林大牛负责加紧弟子训练，并开始接触铁剑门内一些有“手艺”但战斗天赋不突出的弟子。陈默则亲自出马，通过王掌柜、韩刚、孙驯兽师的关系网络，开始物色和接触目标人物。
同时，陈默也修书一封，附上一份厚礼（主要是“灵晶”粉末制作的、对金丹修士也有微弱滋养效果的“特供茶”），请天工阁鲁大师，为“青云天罗”系统出具一份权威的技术评估报告。
就在青云门上下为评级和“人才引进”忙得不可开交之际，一个意外的好消息传来。
之前成功通过“龙门服务”筑基的两位客户之一，来自一个以炼器为主的附庸小家族“金家”，其家族长老亲自登门，不仅付清了尾款，还带来了一个令人意外的请求：
“陈掌门，贵门助我儿筑基，恩同再造。我金家虽小，但世代以炼器为生，族中有些子弟，于战斗一途天赋有限，却对手艺颇有钻研。听闻贵门广纳贤才，不拘一格，不知……可否接纳我金家几名子弟，入贵门‘百工堂’学习、效力？他们愿签下契约，奉贵门为主宗，只求一安身立命、钻研技艺之所！”
这正是陈默梦寐以求的“技术性人才”！而且自带一定的家族背景和人脉！
陈默大喜，亲自接见，一番详谈后，与金家签订了《附属家族与技术合作契约》。金家派遣三名在冶炼、材料处理、基础符文刻画方面有专长的炼气中期子弟，加入青云门“百工堂”，身份为“技术学徒”，享受正式弟子待遇，需完成宗门指派的研发或生产任务，其技艺成果宗门有优先使用权，但金家保有部分收益分成。同时，金家成为青云门“灵金”等金属材料的优先供应商。
这是一次双赢的合作。金家子弟得到了更好的发展平台和资源，青云门则得到了急需的、有经验的初级技术工人，还绑定了一个原材料渠道。
“看，路子走对了！”陈默信心大增。
随着“特聘研究员”、“技术顾问”、“附属家族学徒”等新鲜血液的陆续加入，青云门的人口结构开始悄然发生变化。虽然高端战力依然只有陈默三人加韩刚（客卿），但整个宗门的“技术底蕴”和“生产力”却在飞速提升。
距离星陨阁评定使的最终裁决，还有不到两个月。
青云门这台“科学”改造过的机器，正开足马力，向着“九品上等”的目标，发起全力冲刺。
(活动时间：2月15日到3月3日)