“楚先生L我们高盛共有15个部门。其中包括5仑前台部门和10个中后台部门..前台部门包括投行部、证券部_..
“我们高盛总部太楼有48层，办公楼内有超过1000名员工在此工作。”
“其中大部分MD自大学毕业以来都没离开，大部分为40岁以下的青年人u”
“我们公司中高层以上管理人员基本上在(ceai)分析师或经理级别加入高盛，平均在岗时间为15年....”
劳尔德领着楚霖在公司大楼参加。一边为楚霖进解介绍高盛内部的简要概况。
楚霖点头颌首，并不时对参观部门中的一些疑惑对劳尔德进行提间或是进行认可性的阐述s
劳尔德也-一为楚霖进行解
参观大楼后，中餐是在高盛集团办公楼第11层的集团餐厅.享用的。
在这里可以看到波光粼粼的纽约港，以及海港前米国的象征一一自由女神像。
餐厅中一间雅致的包厢里.摆满了.小巧精致的华夏菜盘。
劳尔德邀请道，_“楚 先生。尝尝看，我们公司为您准备的华夏菜，也不知道符不符合您的口味。”
这些菜肴是他特意从专门接待华夏首脑的纽约华尔道夫酒店请来的华夏菜厨师烹制的。
“感谢您精心的准备。”
楚霖去动筷子，高兴的答谢首。
“能够在异国他丝吃到家乡菜，这本身就是一种绝美的享受。，
“更别说还是与劳尔德先生您这样的人物一同就餐。享受着这世界知名的纽约海港风景。”
就餐之后，劳尔德将楚霖延请到专门为他准备好的休息室休息。
“楚先生、午安，我们下午再见。”
“劳尔德先生.午休愉快。
楚霖知道米国人对工作有着严谨的时间限定.工作和休息分得非常的明确e
对加班也有严格的要求和待禺。
因为身体经过强化，虽然经过一早上的参观走动，,但也倒是不觉得累e
可劳尔德毕竟是六十多岁的老年人了。需要休息。
下午上班之后，劳尔德又带着楚霖继续参观了剩下来的几个地方。
参观完之后，劳尔德将楚霖带入了他位于公司最高层48楼_的办公室。
在办公室中的会客室.劳尔德和楚霖靠着沙发。相对而坐s
两人中间的茶几上摆放了两杯咖啡。
劳尔德喝了口咖啡.期待的问道，“楚先生。不知道你对我们高盛的印象如何?”
楚霖笑道，“高盛是一个兼县自信、严谨、开放、团结、热情、神秘....”__，
“每- :位高盛员工的脸上我都能看到他们由内而外的自信!
“这股自信来自对公司文化的高度认同和对公司能力的高度自信，这股自信又通过文化认同和文化自豪，又深深影响到他们的内小儿: 」