进行和公司员工进行简单而亲和的见面谈话之后.楚霖在查理的带领下，走到了自己的办公室
查理先就公司当前的概况。对楚霖进行了简要的汇报。
然后将昨晚楚霖要求他整理的资料递交到桌前。
“楚先生，这是您要的关于田、三菱本田集团的资料报告。”
看着桌面上详细的关于丰田
三菱、本田三太集团的数据资料。楚霖点了点头。高盛集团的高效果然不是盖的。
然后暂时先放到一边，“罗德曼先生，你昨天不是说还有问题要我来做决定吗?”
“是的，楚先生，这是新招墓人员的背景资料。”
查理又将手上准备好的一份盗料递到楚霖的办公桌前。
“还有不少人正在面试。等面试合格之后。我到时候再将他们的资料送过来。”
“都是刚毕业的学生了”
楚霖快速地浏览了一遍，基本上都是刚刚毕业的学生。
不过人员587的出身都非_常得不错，基本都是麻省理工、哈佛~哥伦比亚这些米国顶尖学府出来的学生。
简历中也基本上都有在高盛摩根、 黑岩、富达这些顶尖投行或是基金公司实习的经历。
“是的。楚先生.都是刚毕业的学生。”
查理忐忑地看着楚霖.凝重的说道。,
“这也是我想要向您汇报的问题。您给出的报酬和福利待遇虽然丰厚。但劳务合同的条件。恕我冒昧。实在非常苛刻。”
“这样的合同吓住了很多的求职者，尤其是那些拥有丰富经验、履历的求职者。.”
“而且。本来您的公司就是新公司许多人都新公司本来就都有顾虑。”
刚接触楚霖的时候。他以为这是一位修养极高、本学又非常出众、很好相处的名门子弟。
可是在看到楚霖给他拟出来的合约条款之后他发现他看错A了⊥
这是一位心黑得不能再黑的黑心资本家!
因为楚霖给员工制(ced_h)定了几乎是终生制的霸王条款L
劳务合同长达40年1
黑心不仅仅在合同时间上s更在工资报酬上!
每位刚入职的员工会扣押50%的工资和奖金1_
想簍禽职和跳槽除了赔偿违约金之外这高达%的工资和奖金也都会扣除L
谁根要离职或是跳槽。都得好好掂量一下这高达50%的工一资和奖金到底要还是不要l
而且。这扣押的工资和奖金_ 会随着员工在雨林资金待的时间越长，积累得越多。
而这些钱。只会等到合约到期之后。才会一次性发放给他们
而长达40年的合同.就意味着他们只能在雨林资本干到退体了。