员工的忠诚包含三层涵义，即对企业这个组织的忠诚，对所从事职业的信念或信仰的忠诚，以及对老板的忠诚。忠诚代表着诚信、守信和服从。
忠诚无价
人们为金钱而工作，但是他们更为生命的价值而工作。
在今天，并不缺乏有才能的人，只有既有才能又忠诚于老板和企业的人，才是老板心目中的最佳人选。“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”这是美国名将麦克阿瑟说过的话，这句话的核心是忠诚。只有忠诚，团队才会无坚不摧，战无不胜。“我们需要忠诚的员工。”这是老板的共同心声。面对种种诱惑，忠诚在今天显得更加可贵，一个忠于老板、忠于公司的员工，一定会努力工作，对公司产生积极的影响。同时，忠诚也使他和他的事业达到他人无法达到的高度。
假如忠诚是一个人的财产，并且他知道和感觉到遵守这一原则是正确的，那么仅仅是忠诚的意义在生活中也是十分重要的。
忠诚使一个人保持正直，给他以力量和耐力，并且，它也是一个人精力充沛的主要动力，他会与公司同舟共济，共谋发展。本杰明·鲁迪亚德曾经说过：“没有谁必须要成为富人或成为伟人，也没有谁必须要成为一个聪明的人；但是，每一个人必须要做一个忠诚的人。”
一位名人曾说过：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是一种美德，一个对公司忠诚的人，实际上不是仅仅忠于老板，忠于一个公司，而是忠于人类的幸福。这种健全的品格，会使自己成为一个诚实、和善、谨慎的人，内心中就会产生非凡的勇气与信念，更无惧他人对你的看法，也不会为自己的名誉担忧。
刚走向社会、步入人生之路的年轻人，在父母、导师、雇主或其他人的眼中，最可贵的品质恐怕就是忠诚了。但一些年轻人却视忠诚为身外之物，对忠诚的认识存在着令人扼腕痛惜的误区，他们几乎都认为不管他们从事什么样的工作，只要他们把工作做好就行了，至于其他的因素可以不予考虑。
很多雇员，当被问及对老板的忠诚这个问题时，他会这样辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？”忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每一个企业企求的最理想的人才。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个表里不一、言而无信之人。这样会使整个公司陷入勾心斗角、尔虞我诈的复杂人际关系之中，只能把公司搞垮。任何一个老板，哪怕这个雇员的能力怎样非凡，也肯定不会聘用他的。
市场不相信眼泪，人在商海中沉浮，老板承担的风险是最大的。一旦公司破产了，老板会倾家当产，甚至跳楼自杀，而员工则没有什么包袱，无非是转换门庭。因此，许多老板常常反复考察员工的忠诚度，看看是否能委以重任，能否为公司的发展忠心工作，能否在公司出现危机时不临阵不逃，和公司共命运。因为老板深信忠诚是考验出来的，不是嘴上说的，正所谓古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……”，老板对你不断考察，足见他对忠诚品质的重视。作为一个员工，首先要有责任心、上进心，还要有对公司价值的认同，要有和公司一同发展的事业心，因此，你的忠诚度越高，就越有可能获得更多的机会；忠诚度越高，就越有可能获得提升；相应的，越往高处走，老板对你忠诚度的要求也会越高。
对正直的个性来说，行动的诚实和言语的诚实是同样至关重要的。一个人必须言行一致、表里如一，不轻易变更自己的决定。这一切都可以通过考验来加以验证。你忠于自己的老板吗？忠于自己的公司吗？如何能证明你的忠诚呢？在公司发展时期，没有很多的时机来检验你的忠诚。人们常说患难见真情，同样，忠诚也可以在公司面临危机之际加以检验。
一个有忠诚心的员工，不管是在有人的场合，还是在无人的场合，都会正确地行事。有一个受过良好教育的员工，当有人问他在没有人在场的情况下，为什么不拿一些珍珠放在自己口袋里，他回答说：“没有人看着我，我自己也会看着我自己。我决不会让自己去做一件不诚实的事情。”这是一个关于忠诚、良心的简单而恰当的例子。
乔治到这家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失。
乔治接连找到负责这项工作的工人和工程师，但他们都不以为然，他们并没有像乔治那样把它看做是一个很大的问题。
但是乔治认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人，你说得对。这是哪里来的矿石？”
乔治说：“是我们公司的。”
“怎么会？我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“其他工程师也这么说，但事实确实如此。”乔治坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了乔治，而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师，总经理说：“我们并不缺少有能力的工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，而且有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是对公司忠诚的人才。”