乔治从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃，但是他在获得工作之后的第一步成功就是来自于他对公司的忠诚。他的忠诚和由此产生的责任感让他的领导者对他委以重任。
忠诚是一种特质，能带来自我尊重和前进动力，是一天24小时都伴随我们的精神力量。忠诚意味着正直和遵守诺言。每一个尊重自己和尊重别人的人，都会在行动中严格遵循这一格言——诚实地按照自己所设想的去做。把高尚的人格融入自己的工作之中，认真细致地做好每一件事，他就会为自己的诚实正直和自己的良心而感到自豪。
如果一家公司里的员工缺乏忠诚，那么相应的责任感就差。老板一不注意，员工就懈怠下来，没有监督就不工作，对待难题，就找出借口掩盖自己的责任心。干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点儿工作，但到了玩乐的时候却是兴致万丈，得意的时候春风满面，领工资的时候争先恐后。比如修好墙上一个破洞，帮老板把几箱货物放在该放的地方，随时记下几笔零碎的账目，都只不过是举手之劳，却可以给老板省下很多时间和金钱，但他们就是不愿意这样做。如果是自己的生意，他们会袖手旁观、置之不理吗？当然不会。那么受人所雇，就应当不尽力而为吗？有些人做事马马虎虎，懒懒散散，因为他们觉得即使做事兢兢业业也得不到什么好处，孰不知人人如此，就会使企业面临生存的危机。相反，如果每一位员工都能忠诚于自己的公司，为公司操劳尽心，那么这家公司一定会发展壮大起来。
忠诚在人格中居于主导地位，起着支配作用，在实践中它们使人格受到了捍卫。它们对于生活不是消极被动地去接受，而是有着强有力的规范作用。这种纪律在日常生活中每时每刻都在塑造着人的人格，并且这种时刻发生作用的力量在日益强大。没有这种主导力量的影响，人格就失去了自己的保护伞，面对斑驳陆离的诱惑，人格就时时有叛变失节的危险。任何一种诱惑都可能使人屈服，做出卑鄙或不诚实的事情。不管程度多么轻微，都将导致自我的堕落。这种堕落不取决于你的行动成功与否，不取决于你的行动被人发现与否，你不再是从前的你，而成了一个罪人。你会时时感到不安宁，时时自责，或者说受到良心的责备。
对于员工而言，你忠诚于你的公司，你得到的不仅仅是企业对你更大的信任，你的所作所为还会让人感受到你人格的力量。如果你背叛了企业，你的身上将背上一辈子擦拭不掉的污点，背叛的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。
下面的例子足以说明这一点：
杰克到一家IT公司面试。杰克的工作能力无可挑剔，但是他们提出了一个使杰克很失望的问题：“我听说，你曾帮助一位朋友的公司开发一个新的应用程序软件，据说你提出了很多有价值的建议。我们公司也正在策划这方面的工作，你能否透露一些你朋友公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我的直白。”面试官说。
“你问我的问题令我失望，同样我也会使你失望的。很抱歉，我有义务忠诚于我的朋友，无论何时何地，我都必须这么做，与获得一份工作相比，忠诚守信对我而言更重要。”杰克说完就走了。
朋友都替杰克惋惜，他却为自己所做的一切感到坦然。
没过几天，杰克收到了来自这家公司的一封信，信上写着：“亲爱的杰克，祝贺你被公司录用了，不仅因为你的专业能力，更重要的还有你的忠诚。”
这家公司一直很看重一个人的忠诚，他们相信，一个能对自己朋友的公司忠诚的人也可以对自己的公司忠诚。很多在面试清单中被删掉的人，其中不乏优秀的专业人员，但是他们为了获取一份工作而对原公司丧失了最起码的忠诚，一个人不能忠诚于自己原来的企业，人们很难相信他会忠诚于新的公司。
一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。除此之外，还能赢得老板和同事对自己的尊重和敬佩。人们似乎注意到，取得成功的因素不是一个人的能力，而是他优良的道德品质。因此，R·哈勃德说：“一盎司的忠诚相当于一盎司的智慧。”
忠诚还和努力融为一体。忠诚是生命的润滑剂，忠诚的人没有烦恼，也不会因情绪的波动而放弃对工作的努力，一直坚守着生命的航船，即使船要沉没，也会像英雄一样，在歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。
忠诚不是没有辨别力的绝对服从，忠诚也不是“愚忠”，忠诚是在清楚自己的责任时表现的一种对信念的坚持，忠诚是对别人为自己付出的真诚的回报。这个世界是讲求回报的，你的付出不是竹篮打水，而是会有更多的回报，这是基本的生存法则。你应明白，你能真诚地对待老板，相信老板也会真诚地待你。每个人都有可能跳槽，但是一旦身在其位一定谋其事，这也是一种敬业的忠诚。
对待忠诚，还要摒弃错误的认识。不忠诚的人可能有自身的优点，忠诚的人也有自己的丑陋之处，但忠诚的人因美德而会得到别人的回报，不诚实的人会因谎言而遭受到痛苦。
从个人和公司的功利角度来说，忠诚是与双方的利益息息相关的；从做人的角度来说，忠诚是我们做人不可缺少的。无论从任何一个角度而言，我们都不能放弃忠诚。一旦背叛了忠诚，最终失去的是人格的尊严。
千万不可轻视公司
员工对企业的忠诚，首先是对企业文化的忠诚，而不是对物质条件的忠诚。
公司就像一条大船，你就像是上面的一位乘客，它装载了你许许多多的梦想和希望。只要身在公司这条船上，船就是你的依托，你不要轻视它，伤害它，轻视公司也就是小看自己。
作为公司的一员，难免有时候会受到不公平的待遇，这种情况是在所难免的。你可以通过正当的途径向公司反映，请求公司做出补偿。但是，有些人往往会采取消极对抗的态度，通过发牢骚表达对公司的不满，以期引起上司的注意。这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是许多老板心中的痛。大多数老板认为，牢骚和抱怨不仅惹是生非，而且造成组织内员工间彼此的猜疑，打击团队士气，严重影响团队的工作效率。
因此，每当你说出一些轻视公司的话的时候，不妨看一看公司老板的态度。
有这样一位员工，他受过良好的教育，在工作中也很努力，但是在公司干了整整5年也得不到提升，因为他缺乏独立创业的勇气，也不愿自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，他根本无法独立自发地做任何事，只有在被迫和监督的情况下才能工作。在他眼中，老板教导员工勤奋，只是加重对员工的剥削，忠诚是老板迷惑员工的遮羞布，把公司倡导的敬业精神看做一种过时的口号。他在意识上、心理上与公司格格不入，使他无法真正从那里受益。