“多亏了你父亲，不然我和老肖早就已经牺牲了。”
吉普车停稳后，他们已来到办公大楼前。
这是一座典型的苏联式建筑。
楼层虽不算高，但空间宽敞。
内部是一间间并排的开放式办公室。
陈峰跟随杨承启下车，一路走到三楼他的办公室。
沿途遇见多位厂内管理层人员向他们打招呼。
他们惊讶地注视着陈峰，不清楚他是何许人也，竟能与厂长同行。
杨承启的办公室位于东侧尽头。
延续了苏联式的宽大气派。
办公家具显得粗犷结实。
这让陈峰不禁微微皱起了眉头。
察觉到陈峰的表情变化，杨承启问：
“小峰，你怎么了？”
陈峰从容回应：“杨叔，我有个想法不知是否该提出来。”
杨承启爽朗一笑：“你说吧，有什么不能说的。”
陈峰点点头，继续道：“杨叔，这两日我也翻阅了轧钢厂的一些资料。”
“坦白讲，现状只能说勉强过得去。”
对于陈峰这样的评价，杨承启并未生气。
换作他人质疑他的工作成效，他或许早已勃然大怒。
然而陈峰这么说，他反而陷入了沉思。
回想过去两年，轧钢厂的确效益平平。
便叹了口气，说：
“最近几年我们确实是松懈了。”
“工厂规模扩大了，工人们的士气也抬高了，不再像从前那样艰苦奋斗。”
陈峰微笑着说：“与物资供应不足也有一定关联。”
杨承启指了指沙发，请陈峰落座。
并对他吩咐秘书刘成峰泡茶，同时让刘成峰去叫保卫科科长马卫芹过来。
陈峰接着说：“杨叔，若想在企业管理上取得成效，终究得靠效益说话。”
“可当前是计划经济时代，生产任务均由上级分配。”
“咱们厂只需负责生产就行，这就导致无法拓展收入来源。”
“那就只能从节约成本上下功夫了。”
“那具体如何节约呢？”
杨承启一边泡茶一边追问。
陈峰回答：“长远来看。”
“我们需要提升每个工人的单位产出，这其中涉及到一个科学的评估问题。”
“就是在满负荷运作下，每位工人应达到怎样的产值标准。”
“目前我们还未达标，关键在于找出其中的原因。”
“找到症结所在，解决问题自然就迎刃而解。”
“当然，这是一个相对漫长的过程。”
“另外，我还有一招能在短期内让杨叔您的业绩突出。”
刚开始听陈峰讲述时，杨承启确实颇感兴趣。
然而随着话题深入，他意识到这个问题恐怕连他自己作为厂长都未必能轻易解决。
因此内心已基本否定此建议。
但他听到陈峰提及短期见效的方法，心中又燃起一丝期待。
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