整个会议室死一般的寂静。
所有人都懵了，他们端了几十年的铁饭碗，每天喝茶看报，那些早就还给老师的专业知识，谁还记得？这突如其来的考试，简直是要他们的老命！
“谁不合格，下场和第一条一样。”陈锋的语气里没有一丝温度。
恐慌，如同瘟疫般在几人之间蔓延。
接下来的考核，变成了一场丑态百出的闹剧。
平日里最喜欢倚老卖老、推诿扯皮的王医生和李医生，果然成了重灾区。
王医生拿着镊子夹取酒精棉球，手抖得不成样子，甚至直接用手指头去碰触伤口模型的创面。这在外科操作中，是足以引发严重感染的致命错误。
而李医生在面对一份写着“高热、寒战、咳嗽、铁锈色痰”的模拟病历时，迟疑了半天，最后给出的诊断竟然是“重感冒”。
陈锋就站在一旁，面无表情地看着，没有打断，也没有提醒，任由他们的拙劣表演进行到底。
当考核结束的哨声吹响，他拿起那两份几乎空白、错误百出的答卷，以及记录着他们操作失误的评分表，走到了两人面前。
会议室里，所有人都屏住了呼吸。
“你们二位，”陈锋的声音清晰地回荡在每个人的耳边，“明天不用来上班了。”
“现在，就去人事科，办理离职手续。”
这道命令，如同晴天霹雳，炸得所有人头皮发麻。
没有警告，没有批评，没有给任何改过自新的机会。
不合格，就直接开除！
这雷霆万钧的手段，这毫不留情的决绝，瞬间击溃了在场所有人心中最后一丝侥幸。他们第一次真真切切地感受到，这位年轻得过分的新主任，不是在放空炮，他是来真格的！
剩下的几位医生，额头上渗出了冷汗，后背的衣服已经被冷汗浸湿。
陈锋冰冷的目光扫过他们，烧起了最后一根引线。
“第三把火，引入绩效考核制度。”
“未来，各位的奖金和福利，不再是大锅饭。你们的收入，将直接与你们负责的车间工人的健康恢复率、以及工人们的满意度调查结果挂钩。”
他一字一顿，逻辑清晰。
“治好的病人越多，工人们对你们的评价越高，你们的奖金就越高，甚至超过工资。”
“反之，如果病人投诉多，满意度低，你们就只能拿那点死工资。”
“混日子的时代，结束了。”
这三条措施，如三记精准而沉重的组合拳，一拳打碎了他们的懒散，一拳击溃了他们的侥幸，最后一拳，则彻底砸烂了他们赖以生存的铁饭碗！
所有人都被陈锋这套雷厉风行的作风和超前的管理理念给震慑住了。
他们终于明白，轧钢厂医务室的天，真的变了。
一个崭新的、高效的、纪律严明的，一个真正为全厂工人健康负责的医务室，在陈锋的强力手腕下，已经破土而出，现出了它锋利的雏形。
而陈锋，也通过这干净利落的三把火，在这潭死水里，钉下了一根无人能够撼动的定海神针，树立起了他绝对的、不容挑战的权威。