不能给他喘息的机会！
必须乘胜追击，把主动权牢牢抓在手里！
李维没有立刻对那份《架构优化方案》进行正面驳斥，那太低级，容易陷入无休止的辩论。
他选择了一种更高级的战术——
接纳，转化，并为我所用。
他轻轻敲了敲桌面，将蓝染的注意力吸引回来。
脸上露出了一个与前一刻的严肃截然不同的，带着几分欣赏和委以重任意味的笑容。
“好了，蓝染同事，‘冥想术’的事情就按流程走。”
“现在，我们来重点谈谈你这份《架构优化方案》。”
蓝染镜片后的目光微闪，似乎有些意外李维的快速转向和态度变化。他微微颔首，做出倾听的姿态。
“我仔细阅读了你的方案。”
李维拿起那份文件，随手翻动着，语气变得认真起来，
“不得不说，蓝染同事，你的分析能力、逻辑思维和对部门现状的洞察，都非常出色，甚至可以说……
远超我的预期。”
先扬后抑，经典套路。
蓝染谦虚回应：“您过奖了，我只是做了一些初步的观察和思考。”
“不，是真的很出色。”
李维强调，目光灼灼地看着他，
“尤其是你对于‘挖掘部门潜力’，‘提升整体效能’的核心观点，我非常认同！
我们部门现在评级G-，经费赤贫，员工……嗯，各有特色，确实需要一场深刻的变革，需要有人能站出来，为部门的发展指明方向，找到突破口！”
他这番话，说得掷地有声，充满激情，仿佛真的被蓝染的方案点燃了雄心壮志。
蓝染脸上的温和笑容不变，但眼神深处掠过极淡的疑虑。
他不相信李维会真心赞同他的“夺权”方案，但这番吹捧又是什么意思？
“所以，”
李维话锋一转，图穷匕见。
“我认为，让你这样的顶尖人才，仅仅将目光局限在我们部门内部这一亩三分地上，搞什么‘内部优化’、‘架构调整’，实在是太大材小用了！
简直是浪费！”
他手臂一挥，指向办公室外那虚无的，代表着无数其他部门竞争世界的方向，语气变得激昂：
“我们真正的舞台，在外面！
在公司那成千上万个虎视眈眈，资源雄厚，评级远超我们的其他部门！
我们的潜力，应该用在如何从他们手里抢夺任务，争夺资源，提升我们综漫特殊事务部的排名和话语权上！
而不是耗费在无谓的内部分权与制衡上！”
蓝染微微挑眉，似乎明白了李维的意图。
李维不再绕圈子，直接抛出了他的“杀手锏”：
“因此，我决定，正式采纳你方案中关于‘集中智慧，分析外部环境’的核心建议。
但成立的不是什么‘员工自治委员会’，那个格局太小了！”
他深吸一口气，一字一句宣布：
“我决定，成立‘综漫特殊事务部战略分析室’！
由你，蓝染惣右介，担任分析室的首任主任！
直接对我负责！”
战略分析室？主任？
这个突如其来的任命，让一直保持着完美表情管理的蓝染，也出现了瞬间的怔忡。
他预想了李维的各种反应——
愤怒拒绝，拖延审议，甚至利用规则强行否决。
却唯独没料到，对方会来这么一手……
反向任命，升职加责！
李维不给蓝染消化的时间，继续描绘宏伟蓝图，语气充满了信任和期待：
“你这个主任，不需要处理部门内部的鸡毛蒜皮，那些小事我来搞定！
你的核心职责只有一个：瞄准外部！”
“我要你动用你全部的智慧和洞察力，给我深入分析公司所有B级及以上部门的运作模式！