蓝染提交的那份关于“仙侠飞升管理部”的“核弹”报告，李维并没有立刻使用。
目前部门初定，内部刚刚经历了一场无声的智力风暴。
还需要一点时间来巩固和消化。
而蓝染本人，在交出了那份堪称“投名状”的报告后，也进入了某种奇异的“工作状态”。
他不再试图对内渗透，而是真的将大部分精力投入到了“战略分析室主任”的角色中。
李维偶尔能看到他对着光幕上流动的，来自其他部门公开或半公开的信息流。
进行着复杂的推演和标记。
那专注的神情，仿佛在雕琢一件举世无双的艺术品。
李维乐见其成，只要这把危险的刀锋指向外部，他就有足够的空间和时间来经营内部。
几天后。
一份来自公司组织发展部的通知。
悄然而至。
【通知：综漫特殊事务部】
【关于你部门提交的“战略分析室”设立申请及主任任命（蓝染惣右介）已获初步备案。】
【该举措符合公司鼓励部门专业化分工、提升外部竞争力的导向。】
【特此拨付专项启动资源：50积分。】
【请妥善使用，并于下季度提交分析室阶段性成果报告。】
“50积分！”
李维看着光幕上弹出的信息，眼睛瞬间亮了！
这简直是雪中送炭！
虽然不多，但意义重大！
这不仅是对他设立分析室决策的认可，更是部门获得的第一笔“专项投资”！
这说明，上面的大佬们开始注意到这个G-评级部门的变化了！
他毫不犹豫，立刻将这笔积分中的40点划入部门公共经费。
瞬间让那可怜巴巴的余额丰满了起来。
剩下的10点，他大手一挥，直接划拨给了蓝染的个人研究账户。
作为战略分析室的“启动资金”。
“蓝染主任，这是组织发展部批复的专项资源。”
李维将通知转发给蓝染，
“希望你善加利用，尽快让分析室运转起来，为部门开拓更广阔的空间。”
蓝染收到消息，推了推眼镜。
看着个人账户里多出的10积分，以及那份正式的通知。
嘴角那抹惯常的温和弧度，似乎真切了一分。
他回复道：“明白。
不会让主管您的‘投资’失望的。”
这笔积分和正式批复，将蓝染更深地绑定在了李维搭建的“战略分析”框架内。
他获得了正式的职位，有限的资源和高层的关注。
但同时，他也必须开始产出“成果”，来证明这个职位的价值。
以及……
李维用他的正确性。
内部最大的智力危机，似乎暂时被化解了。
甚至还被转化成了一股可控的外部开拓力量。
李维终于可以稍微腾出手，将注意力放回到比企谷八幡和碇真嗣身上。
与两人的那次“非正式沟通”，效果比他预想的要好。
比企谷虽然依旧那副死气沉沉的样子。
但李维能感觉到，他身上那种“别来烦我”的尖锐排斥感减弱了一些。
偶尔。
当李维在办公室里讨论一些涉及其他部门动向或者任务背景分析的琐事时。
比企谷会看似不经意抬起头，死鱼眼里闪过不易察觉的专注。
甚至有一次，在李维对某个任务风险判断犹豫时，他居然用他那充满负能量但逻辑清晰的风格，低声吐槽了一句：
“……那个世界的原住民明显有隐瞒，按照他们那种扭曲的荣誉观，八成在关键信息上挖了坑。