杨卫国把话都说到这个份上了，李副厂长就算再想打压，也找不到合适的理由。
毕竟，杨卫国是以自己的前途做担保，而且只申请了一个小组试点一周，影响范围可控。他要是再强行阻拦，就显得太过刻意，吃相太难看了。
“好！既然杨主任这么有信心，那我就给你这个机会！”李副厂长皮笑肉不笑地说道，“不过咱们可说好了，只此一周！要是搞砸了，影响了厂里的整体生产进度，杨主任，你可得在全厂大会上做检讨！”
“一言为定！”杨卫国斩钉截铁地回答。
就这样，在杨卫国的力保之下，一个以周辰的方案为核心的“技术改良试点小组”正式成立了。
组长，由周辰亲自担任。
这个任命一出来，整个车间都炸了锅。
一个刚转正没多久的学徒工，竟然成了一个小组的组长？这简直是闻所未闻！
被抽调到试点小组的工人们，心里也都是七上八下的。他们一方面佩服周辰的技术，另一方面又对那套听起来玄玄乎乎的“新法子”充满了疑虑。
“小周……不，周组长，咱们真要按你说的那么干啊？”一个叫老张的师傅，有些不安地问道，“这又是检验上家，又是调整工位的，也太折腾了。”
“是啊，咱们都习惯了老法子，这新法子，能行吗？”
面对众人的疑虑，周辰没有多做解释。他知道，说再多，都不如做出成绩来得有说服力。
“各位师傅，请相信我。也请大家给自己一个机会。”
周辰的眼神平静而坚定，话语中带着一股不容置疑的力量。这股自信并非凭空而来，而是源于他脑中那几十年后成熟的工业管理体系。他所做的，不过是将那些被验证了无数次的成功经验，搬到了这个时代而已。
他那份胸有成竹的沉稳，让原本还想再争辩几句的老师傅们，看着他深邃的眼神，竟然不自觉地把话又咽了回去。
“好，那……我们就听周组长的！”
见稳住了人心，周辰立刻开始了大刀阔斧的改革。
他先是花了半天时间，拿着秒表，亲自测量了每一道工序的标准作业时间，精确到秒。然后，他根据这些数据，重新绘制了生产线的布局图，将原本散乱的工位进行了优化组合，大大缩短了零件在工位之间的流转距离。
接着，他将小组的十二个人，重新进行了分工。技术最好的，负责最关键的精密打磨；手脚麻利的，负责上下料和传递；心思缜密的，负责最终的质检。每个人都被安排在了最适合自己的位置上。
最后，他当众宣布了“一个萝卜一个坑”的铁律：任何一个工位，如果发现上一道工序交来的半成品有瑕疵，必须立刻退回，并记录在案。如果接收了瑕疵品，那么最终成品出现问题，就由接收者负全责！
这套组合拳打下来，试点小组的工人们虽然累得够呛，但整个生产流程却以一种前所未有的顺畅和高效运转起来。
第一天，大家还手忙脚乱，效率比普通小组甚至还低了一些。
第二天，随着众人逐渐适应了新的节奏，效率开始持平。
到了第三天，奇迹发生了。
整个小组仿佛一台被精密调校过的机器，每个零件都严丝合缝地运转着。工位之间，半成品在有条不紊地传递，几乎没有任何多余的动作和时间的浪费。因为有了严格的责任制，每个人都打起了十二分的精神，生怕自己环节出了错，废品率也随之直线下降。
一周的时间，转瞬即逝。
到了汇报成果的那天，还是那个会议室，还是那些人。