苏晨在厂里的日子，过得也愈发舒坦。
自从易中海倒台，李副厂长自杀，杨卫国在厂里的威望达到了顶峰。作为杨厂长眼前的第一红人，苏晨的地位自然也是水涨船高。
他官复原职后，杨厂长兑现了承诺，给了他极大的自主权。他不用像其他技术员一样，每天按部就班地坐在办公室里画图纸，而是有了一项特殊的权力：可以在不影响生产的前提下，自由出入厂里任何一个车间，查阅相关的技术资料。
这在等级森严的国营大厂里，几乎是总工程师才有的待遇。
杨厂长的本意，是希望苏晨能多走多看，触类旁通，没准又能鼓捣出什么惊天动地的大发明来。
可他哪里想得到，这正中苏晨下怀。
苏晨的脑子里，装着一整个二十一世纪的工业体系，但那些东西，太过超前，凭空拿出来，惊世骇俗，根本没法解释。
现在有了这个“自由巡视”的权力，一切就变得顺理成章了。
他每天在各个车间里溜达，东看看，西摸摸，跟老师傅们聊聊天，递根烟，俨然一副虚心好学的模样。
可一回到没人的地方，他就立马钻进随身仓库，打开那台笔记本电脑，针对白天看到的问题，疯狂检索解决方案。
很快，厂里的工人们就发现，这个年轻的技术员，好像有点邪门。
锻工车间的老师傅抱怨，厂里发的劳保手套，牛皮的，死贵，但不经用，干不了几天重活，手心就磨破了。
第二天，苏晨就递上来一张图纸，建议在手套的手心和指关节部位，用废弃的轮胎橡胶内衬，再用工业粗线加固缝合。
采购科的人半信半疑地试制了一批，结果发现，这种改造过的手套，成本低了一半不止，耐用性却提高了三倍！
运输队的工人吐槽，厂里的手推车设计不合理，拉重物的时候特别费劲，还容易翻车。
没过两天，苏晨又拿出一份改进方案。他没搞什么复杂的设计，只是简单地调整了车轮的轴承位置，加长了力臂，并且把车斗的重心往后挪了挪。
就是这么个小小的改动，运用了一点简单的杠杆原理和重心理论，却让手推车的载重能力和稳定性大大提升。工人们推起来，感觉省了一半的力气。
还有，机修车间的扳手，总是容易滑丝；食堂烧水的锅炉，热效率太低，浪费煤炭……
一个个在工人们看来习以为常、只能忍着受着的老大难问题，到了苏晨这里，好像都变得不叫事儿了。他总能从一些意想不到的角度，提出一些简单、实用、成本又极低的改进方案。
这些发明，单个拎出来，都不算什么惊天动地的大项目，评不上先进，也拿不到大奖。但架不住数量多啊！
今天解决个小难题，明天优化个小工具。
时间一长，“苏工是个能人”这个印象，就在工人群体中慢慢传开了。大家不再把他当成一个靠运气上位的毛头小子，而是真正从心里认可了他这个“技术员”。
“嘿，你别说，这苏工还真有两下子！”
“那可不，人家是大学生，脑子活泛！”
“以前我还觉着他就是运气好，现在看，是真有本事！”
类似这样的议论，每天都在厂里的各个角落里响起。苏晨听见了，也只是笑笑，递根烟过去，继续琢磨下一个要“收拾”的老大难。