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第151章 酒桌巧授破局计,无心惊现新奖项(2 / 2)

姜还是老的辣!哪怕不在现场,也把这中间的门道猜得透透的。

林连伟和苏卫华把三人刚才的对话原原本本复述了一遍,齐工这才彻底放下心来——还真没泄露半个字的机密。

陆工笑着补充道:“其实也不用太担心。这位高主任是我们单位特聘的技术顾问,有连伟在这儿牵线,程序上完全说得通。而且我估计,他的保密级别,说不定比咱俩还高呢。”

齐工愣了一下:“他俩不是老同学吗?高主任的行政级别很高?”

“行政级别不算高,之前听说是副科。”陆工顿了顿,想起林连伟刚才的话,又补充道,“哦不对,现在是副处了,还是七级工程师。”

陆工心里咯噔一下——好家伙,这行政级别,已经不比自己低了!

不过转念一想,又觉得理所当然。有这样的本事,这个级别,实至名归。

他没再多纠结这个,当即拍板道:“行了!咱们就按高主任的方案干起来!人家都把答案递到咱们手上了,总不能连个频率计数器都还要麻烦人家吧?”

众人齐声响应,当即各自奔赴岗位,干劲十足。

只有林连伟,转身就往办公室外走。

陆工叫住他:“你去哪儿?”

林连伟回过头,一脸兴奋:“陆工,我现在不是在战斗部那边嘛!刚才从老高那儿,也讨到了个好法子,我得赶紧回去试验!”

陆工瞪大了眼睛:“连战斗部的问题,他都有辙?行,快去快去!”

齐工在一旁听着,若有所思地点了点头。

战斗部项目组的人,一听林连伟带回的高招,个个都觉得眼前一亮。还等什么?立刻搞试验!

仅仅一个晚上,他们就赶制出了一个试验型战斗部。

院里有的是金属条,首尾相连的问题,用电工胶布缠一缠就先对付着——毕竟是试验,先验证原理最重要。去掉原来战斗部的预制破片套,换上这个临时赶制的连续杆套,齐活!

试验战斗部被架到试验台上,四周隔了一定距离,都挂上了靶布。

导研院红外空空格斗弹项目组的人,只要是没下班的,全跑来看热闹了。真猛人,就是要直面雷火——这是大伙儿心照不宣的乐趣。

随着一声令下,试验战斗部轰然炸开!

硝烟渐渐散去,众人立刻围了上去。

“嚯!真行啊!虽然这连续杆套做得简陋,但是明显能看出来,是按咱们预想的轨迹飞出去的!”

“没错!这就是把有限的破片,集中到了战斗部周围的一个圆环面上!”

“这样一来,打击范围和效果,就完全能预判了!”

“有点机械版聚能战斗部的意思了啊,哈哈!”

“我看呐,所有空空导弹,都能用上这玩意儿!”

“这要是起爆时机掐得准,直接就能把敌机的脑袋给削下来!”

“……”

——

顺手帮导弹项目组的两个老同学解决了难题,转天一早,高振东跟老陈打了声招呼,直接通过厂里的机要通道,把单晶炉的报告送到了十七机部。

而他自己,心里却盘算起了另一件事。

昨天和苏卫华他们的一番对话,让他想起了一个值得深耕的方向。而且这事儿不是做加法搞创新,而是做减法做优化,搞起来速度应该不会慢。

单晶炉项目是集体攻坚,他只需要居中坐镇统筹就行,能抽出不少时间。

安全生产的方案、坦克炮稳像的论文,都快写完了;像《自动控制原理》这种,本就是长期研究的课题,急不得。

总不能天天盯着操作系统一个项目死磕,得多元化发展,时不时换换脑子,效率才高。

说干就干,高振东抽出纸笔,开始制定详细计划。

这个计划是给他自己看的,不用上报。等他悄悄做出成果,再拿出来也不迟。

“叮铃铃——叮铃铃——”

桌上的手摇电话突然响了起来,纯机械的铃声清脆响亮,甚至带着点刺耳。

高振东还没完全习惯自己办公室有电话,被这突如其来的铃声吓了一跳。他连忙接起听筒。

“高主任您好,这里是厂办。我们刚接到部里通知,让您参加本周五上午九点召开的十七机部‘烈火科技奖’颁奖大会。”

挂断电话,高振东有些好奇。烈火科技奖?前世他从没听说过这个奖项啊。

就连国家科技进步奖,都是84年才设立的。

不过这种细节,高振东也没太较真。前世他就是个普通大学生,很多行业内的事儿,不知道也正常。也许这个奖项本来就存在,只是圈子太小,没什么名气罢了。

“烈火”——一听这名字,就透着十七机部的专属风格,跟日后的“鲁班奖”“大禹奖”似的,光听名字就能猜到是哪个领域的奖项。

高振东不知道的是,这个奖项,是他这只小蝴蝶扇动翅膀,才凭空冒出来的——自然是前世从未有过的。

专门通知他参会,按照惯例,他肯定是榜上有名了。就是不知道,能拿个什么级别,奖金有多少。

高振东掰着手指头数了数自己的成果,估摸着部里应该不会完全按照成果的实际价值来颁奖——不然的话,他拿的奖项怕是多得有点吓人了。

他更不知道的是,此刻,除了他之外,很多参与过他项目的人,也都接到了参会通知。这些人里,有第三轧钢厂的,也有京城钢铁厂的。

陈总、梁发明、方迎红、刘荣国……这些散布在各个项目组里的核心骨干,都在名单之上。

至于杨厂长和李副厂长,反倒没接到通知。他们走的是行政路线,项目的集体荣誉,就足够为他们的履历添上浓墨重彩的一笔了。

看来部里的思路很清晰:技术奖,就该颁给技术人员;行政管理岗的,有集体荣誉加持就够了。个人奖项,必须精准地落到真正搞技术的人头上。

当然,到底谁算“技术人员”,这里面的弹性空间不小——这就是后话了。

但至少从出发点来看,部里的这个决定,足够公允。

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