同时规定：积分每半年重新核算一次；分到房后，积分清零，重新累计；如离职或调出北京，需退还住房……
办法贴在公司公告栏，旁边附了十五对申请夫妻的积分排名表。
刘师傅夫妇工龄长，但都是普通员工，总分排第三。
王大姐夫妇工龄短，但王大姐是面点师傅（职务分高），加上孕期照顾分，排第五。
小李夫妇虽然工龄短，但都是骨干，双职工加分，小李还有销售标兵加分，排第四。
老赵夫妇工龄最长，但老伴无工作，没有双职工加分，排第二。
排名第一的是一对双职工老师傅，加起来工龄二十二年，都是班组长，还都有技术革新奖。
榜单贴出来那天，公告栏前围得水泄不通。
有人拿着小本子一笔笔算自己的分，有人对照别人的分找差距，还有人拉着行政部的人问：“这个‘特殊贡献’怎么认定？”“我老娘高血压算重病吗？”
大部分人心服口服。排名清清楚楚，算法明明白白，自己差在哪儿，一看就知道。
但也有不服的。
小李夫妇就找来了：“秦主任，我们排名第四，但前面三对，有两对都快退休了。我们正是干事业的年纪，公司不应该优先鼓励年轻骨干吗？”
秦淮茹早有准备，拿出管理办法：“小李，你看这里写的，积分制是综合考量，既考虑历史贡献，也考虑现实情况。你们年轻，未来机会多。而且，”她翻开笔记本，“根据这个办法，下次分房时，你们的工龄分、职务分都会增加，如果再拿到优秀员工，排名肯定往前冲。”
小李媳妇小声说：“那得等半年……”
“等半年，攒的是资历，是经验。”秦淮茹语气温和，“你们想想，如果今天因为你们年轻、能干，就打破规矩把房分给你们，那些干了十几年的老师傅会怎么想？他们会觉得公司卸磨杀驴，寒了心，以后谁还愿意踏实干？”
小两口沉默了。
秦淮茹又说：“而且我了解过，你们现在住的虽然是集体宿舍，但条件也不差。再坚持半年，下次分房希望很大。这段时间，公司可以给你们每月补贴五十块钱租房补助，算是过渡。”
话说到这份上，小李夫妇也不好再说什么，点点头走了。
更大的挑战来自王大姐。
她挺着五个月的肚子，直接找到许大茂办公室：“许总，我排第五，但前四名里有两对还没孩子。我这情况特殊，能不能特批？”
许大茂把秦淮茹叫来。
秦淮茹拿着表格，一条条解释：“王姐，您的孕期照顾分已经加了。但积分制要公平，不能因为一个条件就无限倾斜。您看排您前面的刘师傅，工龄比您多六年；排第三的那对夫妻，都是生产标兵，去年帮厂里解决了包装机卡顿的问题，这个技术革新加了五分……”
王大姐眼泪在眼眶里打转：“可我这身子，住集体宿舍实在不方便……”
“这个我们考虑了。”秦淮茹说，“行政部已经协调，把您从六人间调到两人间，室友是个刚结婚的小姑娘，人很细心，答应多照应您。另外，食堂每天给您留一份营养餐，补充营养。等下次分房，您的孩子出生了，还能加母婴照顾分，排名肯定能上去。”
话说到这份上，情理兼顾，王大姐抹抹眼泪，也接受了。
最终，排名前三的夫妻分到了那两间空房——是的，原本说两间，实际清退了一间被违规占用的，变成三间。
分房仪式很简单，就在宿舍楼前，许大茂、傻柱、秦淮茹都来了。拿到钥匙的三对夫妻，笑得合不拢嘴；没拿到的，虽然失落，但也没闹，因为下次排名表已经贴出来了——自己排第几，什么时候有希望，清清楚楚。
让人意想不到的是，这个积分制还促成了几桩好事。
运输队的小张和包装车间的小刘，本来在谈恋爱，但没敢公开。看到双职工能加分，小张一咬牙，买了束花在车间门口求婚，把姑娘闹了个大红脸。两人领了证，欢欢喜喜去行政部登记，积分榜上立刻多了对新人。
还有个趣事：食堂的两个老师傅，都丧偶多年，平时互相照应。看到积分制里“双职工加分”的条款，王师傅半开玩笑对李师傅说：“老李，咱俩凑合过得了，还能加分分房。”本是玩笑，谁知旁边人起哄，俩老头臊得满脸通红，但后来……还真有人看见他俩一起逛菜市场。
消息传到许大茂耳朵里，他哈哈大笑：“秦姐，你这积分制，还当上红娘了！”
秦淮茹也笑：“许总，我是觉得，管理不能光冷冰冰地讲规矩，也得有人情味。这个积分制，就是把规矩和人情的平衡点找出来。”
晚上，秦淮茹在《柱茂人》小报上写了篇文章，题目叫《家的温度》。她写道：“宿舍不只是睡觉的地方，是员工在北京的第一个家。家的分配要公平，更要有温度。积分制是一把尺子，量的是贡献；但尺子之外，还有同事的关照、公司的体贴、人与人之间的扶持。这才是‘柱茂记’这个大家庭最珍贵的东西。”
文章登出来，不少员工看了眼眶发热。
行政部的档案柜里，那份《员工宿舍分配积分管理办法》被仔细归档。
又有新通知贴出来了：
下月公司组织第一次全员团建，地点在郊区拓展基地。
新的挑战，新的故事，又要开始了。
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